Missing from nearly all of the empi

Missing from nearly all of the empirical studies of the effects of high-involvement, high-commitment HRM systems on performance is any treatment, except by assumption, of
the cognitive responses of employees to these systems. To examine these largely
untested assumptions, we integrate and extend the literature on knowledge-based
perspectives of firms and psychological workplace climates; developing a structural
model of the multifaceted nature of knowledge and skill development climates and the
direct and multiplicative effects of these climates on employee psychological states of
performance. Estimated against a sample of 888 employees across eight automotive
supplier firms, our modeling obtains substantial empirical support, which lends credence
to the underlying assumptions made about employee cognitive responses in the strategic
HRM literature. Among our more pronounced findings, employees’ psychological states
of performance are positively and strongly associated with climates within which
employees place greater value on learning new skills and are more receptive to the
diffusion of new technologies.


We gratefully acknowledge funding from the Russell Sage Foundation and Rockefeller
Foundation and thank Ellen Kossek, Gretchen Spreitzer, Ryan Petty, and Shaun Pichler
for comments on earlier drafts.

Kết quả (Việt) 2:

Thiếu từ gần như tất cả các nghiên cứu thực nghiệm về tác động của-sự tham gia cao, hệ thống quản lý nhân sự cao cấp cam kết về hiệu suất là bất kỳ điều trị, ngoại trừ bằng cách giả định, trong
các phản ứng nhận thức của nhân viên về các hệ thống này. Để kiểm tra các phần lớn
các giả thiết chưa được kiểm tra, chúng tôi tích hợp và mở rộng các tài liệu về kiến thức dựa trên
quan điểm của các doanh nghiệp và khí hậu nơi làm việc tâm lý; phát triển một cấu trúc
mô hình của tính chất đa diện của kiến thức và phát triển kỹ năng khí hậu và những
tác động trực tiếp và nhân của các vùng khí hậu trên nhân viên thái tâm lý của
hiệu suất. Dự kiến chống lại một mẫu của 888 nhân viên trên toàn tám ô tô
doanh nghiệp cung cấp, mô hình của chúng tôi có được hỗ trợ thực nghiệm đáng kể, mà cho vay tin tưởng
vào giả định cơ bản về làm nhân viên phản ứng về nhận thức trong chiến lược
văn học HRM. Trong số những phát hiện rõ rệt hơn của chúng tôi, trạng thái tâm lý của người lao động
thực hiện được một cách tích cực và mạnh mẽ kết hợp với khí hậu trong đó
nhân viên đặt giá trị lớn hơn vào việc học các kỹ năng mới và dễ tiếp nhận những sự
khuếch tán của các công nghệ mới. Chúng tôi chân thành cảm ơn sự tài trợ của Russell Sage Foundation và Rockefeller Foundation và cảm ơn Ellen Kossek, Gretchen Spreitzer, Ryan Petty, và Shaun Pichler cho ý kiến về dự thảo trước đó.