2.3. PERFORMANCE AREA 3: THE RIGHTS

2.3. PERFORMANCE AREA 3: THE RIGHTS OF FREEDOM OF ASSOCIATION AND COLLECTIVE
BARGAINING
Freedom of Association: The right of workers to form and join organisations of their own
choosing is an integral part of a free and open society. An open and trustworthy dialogue
between the management and the workers is the first step towards freedom of association
and collective bargaining.
When operating in countries where free and democratic trade union activity is unlawful or
prohibited, the auditor and auditee will acknowledge the fact that workers are still allowed
to freely elect their own representatives.
Collective Bargaining: Freedom of association is a separate right from collective
bargaining and it can be exercised even when there are no trade unions present. The
legitimacy of both the collective bargaining process and collective bargaining agreement is
questionable when the essential right of workers’ freedom of association is not respected.
Restriction of workers’ organisation: A company that restricts workers’ rights to join an
organisation or a union, or to associate freely, is very unlikely to maintain good labour
practices.
These restrictions can be already applied, but very often can be discovered in hidden or
subtle forms of discrimination, informal restrictions or intimidation.
The importance of training the workers and key management as well as setting up an
operational grievance mechanism becomes evident to actively encourage these rights.
Is there satisfactory evidence that the auditee respects the right of workers to form
unions in a free and democratic way?
Effectiveness: To verify the effectiveness of auditee respect for workers’ rights to form
unions, the auditor must at least evaluate that:
• Workers establish and join workers’ organisations of their own choosing
• Workers do not need previous authorisation from the auditee to join or establish a
workers’ organisation
• Workers’ organisations are formed in a democratic manner
Coherency check: Furthermore, the auditor shall evaluate if the ways in which the auditee
allows workers’ rights comply with the BSCI values and principles.
• Has management interfered to prevent workers’ participation in meetings regarding
unions or other workers’ organisations?
• Has management discouraged or interfered in the election process of union
members or workers representatives?
• Has management appointed a workers representative to undermine the workers’
democratic election?
• Has management made “arrangements” to undermine the company’s obligation
to respect the national law on freedom of association? (E.g. Subcontracting some
parts of production intentionally to avoid reaching the number of workers required
to introduce workers representatives in the business).
• Have workers suffered any retaliation for participating (actively or passively) in
election processes of workers representatives?

Kết quả (Việt) 1:

2.3. HIỆU SUẤT CÁC DIỆN TÍCH 3: CÁC QUYỀN TỰ DO CỦA HIỆP HỘI VÀ TẬP THỂ MẶC CẢTự do Hiệp hội: quyền của người lao động để hình thức và tham gia các tổ chức của riêng mình lựa chọn là một phần của một xã hội tự do và mở. Một cuộc đối thoại cởi mở và đáng tin cậy giữa việc quản lý và công nhân là bước đầu tiên hướng tới sự tự do của Hiệp hội và thỏa ước tập thể.Khi hoạt động ở các nước nơi có liên minh thương mại tự do và dân chủ hoạt động trái pháp luật hoặc bị cấm, các kiểm toán viên và auditee sẽ thừa nhận thực tế là công nhân vẫn được cho phép tự do bầu đại diện riêng của họ.Thỏa ước tập thể: Tự do Hiệp hội là một quyền riêng biệt từ tập thể mặc cả và nó có thể được thực hiện ngay cả khi không có không có đoàn hiện nay. Các tính hợp pháp của quá trình thỏa ước tập thể và thỏa thuận thỏa ước tập thể là có vấn đề khi quyền cần thiết của người lao động tự do của Hiệp hội không được tôn trọng.Hạn chế của tổ chức lao động: một công ty hạn chế nhân quyền để tham gia một tổ chức hoặc một liên minh, hoặc liên kết một cách tự do, là rất khó để duy trì tốt lao động thực hành.Những hạn chế này có thể được áp dụng đã, nhưng rất thường có thể được phát hiện ở ẩn hoặc tinh tế các hình thức phân biệt đối xử, không chính thức hạn chế hoặc đe dọa.Tầm quan trọng của đào tạo công nhân và quản lý chủ chốt, cũng như thiết lập một cơ chế hoạt động quý vị trở nên hiển nhiên để tích cực khuyến khích những quyền lợi này.Là không đạt yêu cầu bằng chứng rằng auditee tôn trọng quyền của người lao động để hình thành công đoàn một cách tự do và dân chủ?Hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của auditee tôn trọng nhân quyền để hình thức công đoàn, kiểm toán viên phải ít đánh giá rằng:• Công nhân thành lập và tham gia tổ chức người lao động lựa chọn của riêng họ• Công nhân không cần các uỷ quyền trước từ auditee để tham gia hoặc thiết lập một tổ chức lao động• Nhân tổ chức được hình thành một cách dân chủSự liên lạc phòng: hơn nữa, các kiểm toán sẽ đánh giá nếu những cách mà trong đó auditee cho phép nhân quyền phù hợp với giá trị BSCI và các nguyên tắc.• Có quản lý can thiệp để ngăn chặn nhân tham gia vào các cuộc họp liên quan đến công đoàn hoặc các tổ chức khác người lao động?• Có quản lý khuyến khích hoặc can thiệp vào quá trình bầu cử của liên minh đại diện thành viên hoặc người lao động?• Có quản lý bổ nhiệm một người lao động để làm suy yếu các công nhân bầu cử dân chủ?• Quản lý thực hiện "thu xếp" để làm suy yếu các nghĩa vụ của công ty tôn trọng luật pháp quốc gia về tự do Hiệp hội? (Ví dụ như thầu phụ một số Các bộ phận sản xuất cố ý để tránh đạt số lượng công nhân cần thiết giới thiệu đại diện công nhân trong kinh doanh).• Có công nhân phải chịu bất kỳ để trả đũa việc tham gia (tích cực hoặc thụ động) trong quá trình bầu cử đại diện người lao động?

Kết quả (Việt) 2:

2.3. THI KHU 3: QUYỀN CỦA TỰ DO HỘI VÀ TẬP
thương lượng
Tự do Hiệp hội: Quyền của người lao động thành lập và tham gia các tổ chức của chính họ
lựa chọn là một phần không thể thiếu của một xã hội tự do và cởi mở. Đối thoại cởi mở và tin cậy
giữa các quản lý và người lao động là bước đầu tiên hướng tới tự do lập hội
và thương lượng tập thể.
Khi hoạt động trong nước mà hoạt động công đoàn tự do và dân chủ là trái pháp luật hoặc
bị cấm, các kiểm toán viên và được kiểm toán sẽ thừa nhận một thực tế mà người lao động vẫn được phép
tự do bầu đại diện của mình.
Thương lượng tập thể: Tự do hiệp hội là một quyền riêng từ tập thể
thương lượng và nó có thể được thực hiện ngay cả khi không có tổ chức công đoàn hiện nay. Các
tính hợp pháp của cả hai quá trình thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể là
có vấn đề khi quyền cơ bản của người lao động tự do lập hội không được tôn trọng.
Hạn chế của công nhân tổ chức: Một công ty hạn chế quyền của người lao động tham gia vào một
tổ chức hay một công đoàn, hoặc tự do hội họp, là rất khó để duy trì lao động tốt
thực hành.
Những hạn chế này có thể được đã áp dụng, nhưng rất thường xuyên có thể được phát hiện ở ẩn hoặc
các hình thức tinh tế của phân biệt đối xử, hạn chế thức hay đe dọa.
Tầm quan trọng của việc đào tạo các nhân viên và quản lý chủ chốt cũng như thiết lập
một. Cơ chế khiếu nại hoạt động trở nên rõ ràng để chủ động khuyến khích những quyền này
là có bằng chứng thỏa đáng rằng được kiểm toán tôn trọng quyền của người lao động để hình thành
các công đoàn một cách tự do và dân chủ?
Tính hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của được kiểm toán tôn trọng các quyền của người lao động để hình thành
các công đoàn, các công ty kiểm toán ít nhất là phải đánh giá rằng:
• Người lao động thành lập và tham gia của người lao động, tổ chức do họ tự chọn
• Công nhân không cần ủy quyền trước đó từ được kiểm toán để tham gia hoặc thành lập một
công nhân tổ chức
tổ chức • Người lao động được hình thành trong một cách dân chủ
sự liên lạc kiểm tra: Hơn nữa, kiểm toán viên phải đánh giá xem những cách thức mà các được kiểm toán
cho phép người lao động. quyền thực hiện theo các giá trị và nguyên tắc BSCI
• Có quản lý can thiệp để ngăn chặn người lao động tham gia vào các cuộc họp liên quan đến
công đoàn hoặc các tổ chức công nhân khác?
• đã quản lý chán nản hoặc can thiệp vào quá trình bầu cử của công đoàn
viên, công nhân đại diện?
• Có quản lý bổ nhiệm một đại diện người lao động để phá hoại của người lao động
bầu cử dân chủ?
• đã quản lý được thực hiện "sắp xếp" để phá hoại nghĩa vụ của công ty
tôn trọng pháp luật quốc gia về tự do của hiệp hội? (Ví dụ hợp đồng phụ một số
bộ phận của sản xuất cố ý để tránh sử dụng hết số lao động cần thiết
để giới thiệu công nhân đại diện trong kinh doanh).
• Có công nhân bị bất kỳ sự trả đũa vì đã tham gia (chủ động hoặc thụ động) trong
quá trình bầu cử của đại diện người lao động?