Under these conditions there are so

Under these conditions there are solutions for reducing the burden of elderly referring to increasing the
retirement age as we mention above, or at least give those interested the chance to work after retirement.
Increasing retirement age and employment rate to 75% (the Lisbon and Europe 2020 strategies aims)
represents common European policies to which Romania have to adapt.
Another effect of aging population having impact on economic development is the change of demand and
consumption structure. Some economic sectors may have spectacular development (services for older people
such as medical services, and food services) over others (education, transport, recreation and consumer goods,
housing services respectively) (Hagemann, Nicoletti, 1989). This may require significant shifts between
sectors and increase occupational mobility (inside and outside national borders), which in turn can lead, at
least in the short term, to productivity decreases if most of the newcomers have a relatively low qualification
in the new field. In this respect, studies in developing and developed countries shows that population aging
could lead to development of low-productivity sectors (Thiessen, 2007).
The relationship between productivity and age of employees is a complex problem. The relation can not be
easily addressed because of seniority allowances that add to the salary. Some author show that, despite the
fact that income continues to grow in the second part of active life on the labour market, productivity can be
reduced (Skirbekk, 2003). This creates a discrepancy between wages and productivity, so that young workers
are paid less and older more than their individual productivity. In this approach, companies will lose if they
employ older workers comparing to the situation they employ young workers. Therefore, the income levels of
older workers exceed their productivity, their employment opportunities are reduced. The cause for
productivity decreases due to age can be reduced cognitive abilities over a person's life (Caron et al., 2005).
Some skills like sense of observation decreased significantly from young age, while others, such as
communication skills known only minor changes throughout life. Even with broader experience, older people
can learn in a lesser degree and have a low memory and reasoning capacity.
Periods of unemployment at an older age can cause great problems for population that are about to exit
labour market. While unemployment is a matter of great importance, long-term unemployment becomes
increasingly important for older people as it is already for youth. The quick technological advance and even
changing population age-structure may require shifting jobs (employment structure) and qualification that are
much difficult at an older age. Long-term unemployment, as percent of total unemployment, for people over
50 years is very high both in Romania and in European Union. In Romania 43.7% of unemployed persons
over 50 years were in this situation for more than 12 month, comparing to total long-term unemployed that
represents 34.9%. 2010 is the first year when long-term unemployment as percent of total unemployment was
lower in Romania comparing to EU average (Figure 6).

Kết quả (Việt) 1:

Dưới những điều kiện này có những giải pháp để giảm gánh nặng của người cao tuổi đề cập đến việc tăng cácnghỉ hưu tuổi như chúng tôi đề cập đến ở trên, hoặc ít nhất cho những người quan tâm đến cơ hội làm việc sau khi nghỉ hưu.Tăng tuổi nghỉ hưu, tỷ lệ việc làm đến 75% (Lisbon và năm 2020 châu Âu chiến lược mục tiêu)chính sách châu Âu thường đại diện cho Romania mà có để thích ứng.Một tác động lão hóa dân số có tác động đến phát triển kinh tế là sự thay đổi của nhu cầu vàcơ cấu tiêu thụ. Một số lĩnh vực kinh tế có thể phát triển ngoạn mục (dịch vụ dành cho người lớn tuổichẳng hạn như dịch vụ y tế và dịch vụ ăn uống) hơn những người khác (giáo dục, giao thông, giải trí và hàng tiêu dùng,nhà ở dịch vụ tương ứng) (Hagemann, Nicoletti, năm 1989). Điều này có thể yêu cầu thay đổi đáng kể giữacác lĩnh vực và gia tăng lao động di động (bên trong và bên ngoài biên giới quốc gia), mà lần lượt có thể dẫn, tạiít nhất là trong ngắn hạn, đến năng suất giảm nếu hầu hết những người mới có một văn bằng tương đối thấptrong lĩnh vực mới. Trong sự tôn trọng này, nghiên cứu phát triển và nước đang phát triển cho thấy rằng lão hóa dân sốcó thể dẫn đến sự phát triển của lĩnh vực năng suất thấp (Thiessen, 2007).Mối quan hệ giữa năng suất và tuổi của nhân viên là một vấn đề phức tạp. Mối quan hệ không thểdễ dàng giải quyết vì phụ cấp thâm niên thêm vào tiền lương. Một số tác giả cho thấy rằng, mặc dù cácthực tế là thu nhập tiếp tục phát triển trong phần thứ hai của cuộc sống đang hoạt động trên thị trường lao động, năng suất có thểgiảm (Skirbekk, 2003). Điều này tạo ra một sự khác biệt giữa mức lương và năng suất, vì vậy mà người lao động trẻđược trả tiền ít hơn và lớn hơn năng suất cá nhân của họ. Trong cách tiếp cận này, công ty sẽ mất nếu họsử dụng các công nhân lớn tuổi, so sánh với tình hình, họ sử dụng người lao động trẻ. Do đó, mức thu nhập củacông nhân lớn tuổi vượt quá năng suất của họ, cơ hội việc làm của họ được giảm. Nguyên nhân củanăng suất giảm do tuổi tác có thể giảm khả năng nhận thức về cuộc sống của một người (Caron và ctv., 2005).Một số kỹ năng như cảm giác của sự quan sát giảm đáng kể từ tuổi trẻ, trong khi những người khác, chẳng hạn nhưkỹ năng giao tiếp được biết đến chỉ thay đổi nhỏ trong suốt cuộc đời. Ngay cả với kinh nghiệm rộng lớn hơn, người lớn tuổicó thể tìm hiểu ở một mức độ thấp hơn và có một bộ nhớ thấp và lý luận năng lực.Thời kỳ thất nghiệp ở độ tuổi lớn có thể gây ra vấn đề lớn đối với dân số là về để thoát khỏithị trường lao động. Trong khi tỷ lệ thất nghiệp là một vấn đề rất quan trọng, trở thành thất nghiệp dài hạnngày càng quan trọng đối với người lớn tuổi như nó đã cho thanh thiếu niên. Nhanh chóng công nghệ nâng cao và thậm chí cảthay đổi dân số tuổi-cấu trúc có thể yêu cầu chuyển đổi công việc (việc làm cấu trúc) và trình độ chuyên môn đượcnhiều khó khăn lúc một tuổi già. Tỷ lệ thất nghiệp dài hạn như phần trăm của tất cả thất nghiệp, cho người qua50 năm là rất cao cả Romania và liên minh châu Âu. Ở Romania 43.7% người thất nghiệphơn 50 năm qua đã trong tình huống này cho nhiều hơn 12 tháng, so với tổng số người thất nghiệp dài hạn màđại diện cho 34,9%. năm 2010 là năm đầu tiên khi tỷ lệ thất nghiệp dài hạn như phần trăm của tất cả các tỷ lệ thất nghiệp làthấp hơn ở Romania so với trung bình của EU (hình 6).

Kết quả (Việt) 2:

Dưới những điều kiện có những giải pháp để giảm bớt gánh nặng của người cao tuổi đề cập đến việc tăng
tuổi nghỉ hưu như chúng tôi đề cập ở trên, hoặc ít nhất là cho những ai quan tâm cơ hội làm việc sau khi nghỉ hưu.
Tăng tuổi nghỉ hưu và tỷ lệ việc làm cho 75% (Lisbon và Châu Âu 2020 chiến lược nhằm mục đích)
đại diện cho chính sách chung châu Âu mà Romania phải thích ứng.
Một hiệu của sự lão hóa dân số có tác động về phát triển kinh tế là sự thay đổi của nhu cầu và
cơ cấu tiêu dùng. Một số ngành kinh tế có thể phát triển ngoạn mục (dịch vụ cho những người lớn tuổi
như các dịch vụ y tế và dịch vụ ăn uống) hơn những người khác (giáo dục, giao thông, giải trí và hàng tiêu dùng,
dịch vụ nhà ở tương ứng) (Hagemann, Nicoletti, 1989). Điều này có thể yêu cầu thay đổi đáng kể giữa
các ngành và tăng tính di động nghề nghiệp (bên trong và bên ngoài biên giới quốc gia), do đó có thể dẫn, ít
nhất là trong ngắn hạn, để giảm năng suất nếu hầu hết những người mới đến có một trình độ tương đối thấp
trong lĩnh vực mới. Ở khía cạnh này, các nghiên cứu về phát triển và các nước phát triển cho thấy, dân số lão hóa
có thể dẫn đến sự phát triển của các ngành có năng suất thấp (Thiessen, 2007).
Các mối quan hệ giữa năng suất và tuổi tác của người lao động là một vấn đề phức tạp. Các mối quan hệ có thể không được
dễ dàng giải quyết vì phụ cấp thâm niên mà thêm vào tiền lương. Một số tác giả cho thấy rằng, mặc dù
thực tế là thu nhập tiếp tục phát triển trong phần thứ hai của cuộc sống năng động trên thị trường lao động, năng suất có thể
giảm (Skirbekk, 2003). Điều này tạo ra một sự khác biệt giữa tiền lương và năng suất, để công nhân trẻ
được trả ít hơn và cũ hơn năng suất cá nhân của họ. Trong phương pháp này, công ty sẽ mất nếu họ
sử dụng lao động lớn tuổi so với những tình huống mà họ sử dụng lao động trẻ. Do đó, mức thu nhập của
người lao động lớn tuổi vượt quá năng suất của họ, cơ hội việc làm của họ đang giảm. Nguyên nhân cho
năng suất giảm do tuổi tác có thể giảm khả năng nhận thức về cuộc sống của một người (Caron et al., 2005).
Một số kỹ năng như cảm giác của sự quan sát giảm đáng kể từ tuổi trẻ, trong khi những người khác, chẳng hạn như
kỹ năng giao tiếp tiếng chỉ thay đổi nhỏ trong suốt đời sống. Ngay cả với kinh nghiệm rộng lớn hơn, người lớn tuổi
có thể học trong một mức độ thấp hơn và có dung lượng bộ nhớ và lý thấp.
Các giai đoạn thất nghiệp ở độ tuổi lớn hơn có thể gây ra vấn đề lớn cho dân mà là về để thoát khỏi
thị trường lao động. Trong khi tỷ lệ thất nghiệp là một vấn đề có tầm quan trọng rất lớn, tỷ lệ thất nghiệp dài hạn trở nên
ngày càng quan trọng đối với những người lớn tuổi như nó đã làm cho thanh niên. Các tiến bộ công nghệ nhanh chóng và thậm chí
thay đổi dân số độ tuổi cấu trúc có thể yêu cầu công việc chuyển dịch (cơ cấu lao động) và trình độ có
nhiều khó khăn ở độ tuổi lớn hơn. Thất nghiệp dài hạn, theo phần trăm của tổng số thất nghiệp, cho những người trên
50 tuổi là rất cao cả ở Romania và Liên minh châu Âu. Trong Romania 43,7% số người thất nghiệp
trên 50 năm là trong tình huống này trong hơn 12 tháng, so với tổng số thất nghiệp dài hạn mà
đại diện cho 34,9%. Năm 2010 là năm đầu tiên khi thất nghiệp dài hạn như phần trăm của tổng số thất nghiệp là
thấp hơn ở Romania so với trung bình của EU (Hình 6).