Management role of an organization

Management role of an organization is one of the aspects that affect work-related stress among workers
(Alexandros-Stamatios et. al., 2003).Workers in an organization can face occupational stress through the role
stress that the management gave. Role stress means anything about an organizational role that produces adverse
consequences for the individual (Kahn and Quinn, 1970). Management will have their own role thatstands as

Kết quả (Việt) 1:

Vai trò quản lý của một tổ chức là một trong những khía cạnh mà ảnh hưởng đến công việc liên quan đến căng thẳng giữa người lao động (Alexandros Stamatios et. al., 2003). Người lao động trong một tổ chức có thể đối mặt với lao động căng thẳng thông qua vai trò Stress quản lý đã cho. Vai trò căng thẳng có nghĩa là bất cứ điều gì về vai trò tổ chức tạo ra bất lợi hậu quả cho các cá nhân (Kahn và Quinn, 1970). Quản lý sẽ có thatstands vai trò của họ như là

Kết quả (Việt) 2:

Vai trò quản lý của một tổ chức là một trong những khía cạnh mà ảnh hưởng đến việc căng thẳng liên quan đến các công nhân
(Alexandros-Stamatios et. Al., 2003) .Workers trong một tổ chức có thể phải đối mặt với căng thẳng nghề nghiệp thông qua vai trò
nhấn mạnh rằng việc quản lý đã cho. Căng thẳng vai trò là bất cứ điều gì về vai trò tổ chức sản xuất phụ
hậu quả đối với các cá nhân (Kahn và Quinn, 1970). Quản lý sẽ có vai trò của mình như thatstands