The McDonald's has designed a three

The McDonald's has designed a three-step application process for potential crew member to make sure that they are right for everyone. The first phase of the application is an online; people go through an online process which contains some questions. If the candidate is successful in the first phase they send the invitation to the candidate for an interview with HR officer after that they send the successful candidate for (OJE) On Job Evaluation and for interview at the restaurants with manager. The On Job Evaluation is for serves two purpose one is that it helps an d gives the good opportunity to assess the candidates skill in customer services against what is needed to be a successful member of the McDonald's team and also allow the candidates to see that if McDonald's high energy environment suits their preferred style of working. This OJE process takes about 15 minutes and the candidate works at one of the customer facing areas and full instruction is given to candidate on what to do. In addition the candidates have and interview with the business manager and the whole process will take about 30 minutes for assessing the candidates.

Kết quả (Việt) 1:

McDonald's đã thiết kế một quy trình ba bước ứng dụng tiềm năng thành viên phi hành đoàn để đảm bảo rằng họ là đúng cho tất cả mọi người. Giai đoạn đầu tiên của ứng dụng là một trực tuyến; mọi người đi qua một quá trình trực tuyến có chứa một số câu hỏi. Nếu ứng viên thành công trong giai đoạn đầu tiên họ gửi lời mời đến các ứng cử viên cho một cuộc phỏng vấn với nhân viên nhân sự sau khi họ gửi các ứng cử viên thành công (OJE) về việc đánh giá và cho cuộc phỏng vấn tại các nhà hàng với người quản lý. Đánh giá việc làm trên là để phục vụ hai mục đích một là nó giúp một d cung cấp cho cơ hội tốt để đánh giá các kỹ năng ứng cử viên trong dịch vụ khách hàng đối với những gì là cần thiết để là một thành viên thành công của McDonald's nhóm và cũng cho phép các ứng cử viên để thấy rằng nếu McDonald's cao năng lượng môi trường phù hợp với phong cách ưa thích của họ làm việc. OJE quá trình này mất khoảng 15 phút và các ứng cử viên làm việc tại một trong khách hàng phải đối mặt với khu vực và hướng dẫn đầy đủ được đưa ra để ứng cử viên trên phải làm gì. Ngoài ra các ứng cử viên có và phỏng vấn với người quản lý doanh nghiệp và toàn bộ quá trình sẽ mất khoảng 30 phút để đánh giá các ứng cử viên.

Kết quả (Việt) 2:

McDonald đã thiết kế một quy trình ứng dụng ba bước cho thuyền viên tiềm năng để đảm bảo rằng họ đúng cho tất cả mọi người. Giai đoạn đầu tiên của ứng dụng là một trực tuyến; người đi qua một quá trình trực tuyến, trong đó có một số câu hỏi. Nếu ứng viên là thành công trong giai đoạn đầu tiên họ gửi thư mời đến các ứng cử viên cho một cuộc phỏng vấn với nhân viên nhân sự sau đó họ gửi các ứng cử viên thành công (OJE) Về đánh giá công việc và cho cuộc phỏng vấn tại nhà hàng với các nhà quản lý. On đánh giá công việc là để phục vụ cho hai mục đích một là nó giúp một d cung cấp cho các cơ hội tốt để đánh giá kỹ năng ứng cử viên trong các dịch vụ của khách hàng đối với những gì là cần thiết để trở thành một thành viên thành công của đội bóng của McDonald và cũng cho phép các ứng cử viên để thấy rằng nếu môi trường năng lượng cao của McDonald phù hợp với phong cách ưa thích của họ làm việc. quá trình OJE này mất khoảng 15 phút và các ứng cử viên làm việc tại một trong những khu vực phải đối mặt với khách hàng và hướng dẫn đầy đủ được trao cho thí sinh về những gì để làm. Ngoài các ứng cử viên có và cuộc phỏng vấn với các nhà quản lý doanh nghiệp và toàn bộ quá trình sẽ mất khoảng 30 phút để đánh giá các ứng cử viên.