The following are high-level genera

The following are high-level generalizations about interview behaviors in
the region as a whole. Actual interview behaviors and situations may vary
country to country and individual to individual depending on the interviewer’s
international experience, contact with foreigners, age, and economic and
educational background. There will be substantial variations as well as among
the geographic regions of Europe.
• The interviewer may expect the candidate to challenge ideas and
questions intellectually and engage in serious debate with the interviewer.
• The interviewer may expect the candidate to answer questions directly,
without any extraneous personal or anecdotal information.
• The interviewer may expect the candidate to defer to the superior
hierarchical position of the interviewer and use proper titles of respect and
behave as a person possessing lower status. Such behaviors may vary
according to the perceived hierarchical, social, intellectual, and organizational distance between the interviewer and the candidate. The assumption of equality between the interviewer and candidate may be very inappropriate in certain European cultures.
• The interviewer may expect the candidate to portray himself or herself as
confident, intellectually astute, reserved, and serious. In northern Europe, displays of personal warmth or friendliness may be perceived as immature
or insincere. Hastiness and the inclination toward taking risks may be
perceived negatively.
• The interviewer might expect the candidate to take an extended period
of time to formulate answers to questions in order to answer in the most
thorough and complete manner possible. A local candidate may also
give considerable background and/or in-depth information in order to
contextualize answers instead of responding in direct, bullet-pointed
fashion. Superficiality or lack of depth may be perceived negatively.
• A local candidate might use sophisticated wordplay (such as metaphors,
punning, and analogies), humor, and historical and/or cultural references
to demonstrate his or her intellectual acuity.
• In some cultures, such as in the United Kingdom, there may be an
expectation of an understated style of communication and a tendency
toward modesty. It may be considered rude to flaunt one’s achievements
or take credit for work performed by others.
• While modesty is valued, being able to hold one’s own is also essential. It is
important to be able to handle high-pressure situations while remaining
calm, articulate, and in control of one’s emotions. One will gain respect
and credibility if one is not diminished or cowed by others.

Kết quả (Việt) 1:

Sau đây là cấp cao chung chung về cuộc phỏng vấn hành vi trong khu vực như một toàn thể. Cuộc phỏng vấn thực tế hành vi và tình huống có thể khác nhau Quốc gia và cá nhân với cá nhân phụ thuộc vào người phỏng vấn kinh nghiệm quốc tế, liên hệ với người nước ngoài, tuổi, và kinh tế và nền giáo dục. Sẽ có một khác biệt đáng kể cũng như trong số các khu vực địa lý của châu Âu. • Phỏng vấn có thể mong đợi các ứng cử viên để thách thức ý tưởng và câu hỏi trí tuệ và tham gia vào các cuộc tranh luận nghiêm trọng với người phỏng vấn. • Phỏng vấn có thể mong đợi các ứng cử viên để trả lời câu hỏi trực tiếp, mà không có bất kỳ không liên quan cá nhân hoặc giai thoại thông tin. • Phỏng vấn có thể mong đợi các ứng cử viên để hoãn đến cấp trên Các vị trí thứ bậc của người phỏng vấn và sử dụng đúng tên của sự tôn trọng và cư xử như một người sở hữu tình trạng thấp hơn. Hành vi như vậy có thể khác nhau Theo nhận thức thứ bậc, xã hội, trí tuệ, và tổ chức khoảng cách giữa người phỏng vấn và các ứng cử viên. Giả định của sự bình đẳng giữa người phỏng vấn và ứng cử viên có thể rất không thích hợp trong một số nền văn hóa châu Âu. • Phỏng vấn có thể mong đợi các ứng cử viên để vẽ chân dung của mình hoặc mình như tự tin, trí tuệ tinh nhuệ, dành riêng, và nghiêm trọng. Ở Bắc Âu, Hiển thị của sự ấm áp cá nhân hoặc thân thiện có thể được coi như là non hoặc gian trá. Hastiness và độ nghiêng về hướng lấy rủi ro có thể nhận thức tiêu cực. • Phỏng vấn có thể mong đợi các ứng cử viên để có một thời gian dài thời gian để xây dựng câu trả lời cho câu hỏi để trả lời trong hầu hết toàn diện và đầy đủ cách có thể. Một ứng cử viên địa phương cũng có thể cung cấp cho nền đáng kể và/hoặc các thông tin chi tiết để contextualize câu trả lời thay vì trả lời trong trực tiếp, chỉ đạn thời trang. Nông cạn hoặc thiếu chiều sâu có thể được nhận thức tiêu cực. • Một ứng cử viên địa phương có thể sử dụng wordplay tinh vi (chẳng hạn như ẩn dụ, vài, và suy), hài hước, và tài liệu tham khảo lịch sử và/hoặc văn hóa để chứng minh sắc sảo về sở hữu trí tuệ của mình. • Trong một số nền văn hóa, chẳng hạn như trong Vương Quốc Anh, có thể có một kỳ vọng của một phong cách understated của thông tin và xu hướng về hướng khiêm tốn. Nó có thể được coi là thô lỗ để phô trương của một trong những thành tựu hoặc mất tín dụng cho công việc thực hiện bởi những người khác. • Trong khi khiêm tốn là có giá trị, có thể giữ một của chính mình cũng là điều cần thiết. Nó là quan trọng để có thể xử lý các tình huống áp lực cao trong khi vẫn Bình tĩnh, rõ, và kiểm soát của một cảm xúc. Một sẽ đạt được sự tôn trọng và uy tín nếu một không phải là giảm bớt hoặc cowed bởi những người khác.

Kết quả (Việt) 2:

Sau đây là những khái quát cao cấp về hành vi phỏng vấn tại
các khu vực nói chung. Hành vi phỏng vấn thực tế và hoàn cảnh có thể thay đổi
quốc gia và cá nhân để cá nhân tùy thuộc vào người phỏng vấn
kinh nghiệm quốc tế, tiếp xúc với người nước ngoài, tuổi tác, và kinh tế và
nền giáo dục. Sẽ có sự thay đổi đáng kể, cũng như giữa
các vùng địa lý của châu Âu.
• Người phỏng vấn có thể mong đợi các ứng cử viên để thách thức những ý tưởng và
câu hỏi trí tuệ và tham gia vào các cuộc tranh luận nghiêm túc với người phỏng vấn.
• Người phỏng vấn có thể mong đợi các ứng cử viên để trả lời câu hỏi trực tiếp,
mà không bất kỳ thông tin cá nhân hay giai thoại liên quan.
• Người phỏng vấn có thể mong đợi các ứng cử viên để trì hoãn việc lên cấp trên
vị trí thứ bậc của người phỏng vấn và sử dụng tiêu đề thích hợp của sự tôn trọng và
cư xử như một người sở hữu địa vị thấp hơn. Những hành vi này có thể thay đổi
tùy theo khoảng cách thứ bậc, xã hội, trí tuệ, và tổ chức nhận thức giữa người phỏng vấn và các ứng cử viên. Các giả thiết về sự bình đẳng giữa người phỏng vấn và ứng cử viên có thể rất phù hợp trong các nền văn hóa nhất định châu Âu.
• Người phỏng vấn có thể mong đợi các ứng cử viên để miêu tả bản thân mình như
tự tin, trí tuệ sắc sảo, bảo lưu, và nghiêm trọng. Tại Bắc Âu, màn hình của sự ấm áp cá nhân hoặc thân thiện có thể được coi là chưa trưởng thành
hoặc không thành thật. Ý chí, và thái độ hướng đến những rủi ro có thể được
nhận thức tiêu cực.
• Người phỏng vấn có thể mong đợi các ứng cử viên để có một thời gian dài
của thời gian để xây dựng câu trả lời cho những câu hỏi để trả lời trong hầu hết các
cách kỹ lưỡng và đầy đủ nhất có thể. Một ứng cử viên địa phương cũng có thể
cung cấp cho nền đáng kể và / hoặc thông tin chuyên sâu để
bối cảnh câu trả lời thay vì trả lời trực tiếp vào, đạn nhọn
thời trang. Hời hợt hoặc thiếu chiều sâu có thể được cảm nhận tiêu cực.
• Một ứng cử viên địa phương có thể sử dụng lối chơi chữ phức tạp (như ẩn dụ,
lối chơi chữ, và suy luận), hài hước, và lịch sử và / hoặc tài liệu tham khảo văn hóa
để chứng minh sắc sảo về trí tuệ của mình.
• Trong một số nền văn hóa , chẳng hạn như ở Vương quốc Anh, có thể có một
kỳ vọng của một phong cách understated của truyền thông và một xu hướng
hướng tới sự khiêm tốn. Nó có thể được coi là thô lỗ để phô trương thành tựu của một người
hoặc mất tín dụng cho công việc của người khác.
• Trong khi sự khiêm tốn có giá trị, có thể giữ riêng của mình cũng là điều cần thiết. Nó là
quan trọng để có thể xử lý các tình huống áp lực cao trong khi vẫn
bình tĩnh, ăn nói lưu loát, và kiểm soát cảm xúc của một người. Một người sẽ được tôn trọng
và tin cậy nếu không được giảm bớt hoặc sợ hãi bởi những người khác.