n accordance with the McDonald's re

n accordance with the McDonald's recruitment policy, each individual restaurant is suppose to fill its vacancies of employees to be paid on hourly basis. Whereas, for the Management Recruitment department in East Finchley co-ordinates and conducts the managers recruitment.

According to MacDonald's (2010), 'for recruiting hourly-paid employees McDonald's use several avenues. Positions are generally advertised in the restaurant. The company's recruitment history shows this is the best method of hiring quality staff e.g. people living locally and/or friends of existing employees. McDonald's also

uses local job centres, career fairs and other local facilities. It is vital to use effective hiring material with a clear message targeted at the right audience.' A recruitment procedure at times generates more applications than the vacancies, thus the manager will select the applicants to be interviewed and will conduct the interviews.

According to McDonald's (2010) 'Over 60% of restaurant crew are aged 20 or under and; for the majority of applicants, a job with McDonald's would be their first experience of employment. For many young people, McDonald's also offers a career opportunity. A well-run interview will identify an applicant's potential to be a successful McDonald's employee. To find people who will be committed to excel in delivering outstanding service, McDonald's scripts an interview guide that helps the company predict how an applicant's past behaviour is likely to influence future performance. It uses a fact-based decision-making process. The questions look for actual events or situations rather than allowing applicants to give a general or theoretical response. Interviewers look for behavioural evidence in the applicant's life history that fits with the requirements of the job. The interviewer rates candidates on their responses and offers jobs to those who earn the highest ratings'.

Kết quả (Việt) 1:

n quy định chính sách tuyển dụng của McDonald, mỗi nhà hàng cá nhân là giả sử để điền vào các vị trí tuyển dụng của các nhân viên được thanh toán trên cơ sở từng giờ. Trong khi đó, cho bộ phận quản lý tuyển dụng tại East Finchley phối hợp và thực hiện việc tuyển dụng người quản lý.Theo MacDonald (2010), ' cho tuyển dụng hàng giờ, trả tiền nhân viên McDonald's sử dụng một vài con đường. Vị trí thường được quảng cáo trong nhà hàng. Công ty tuyển dụng lịch sử cho thấy điều này là tốt nhất phương thức tuyển dụng chất lượng nhân viên ví dụ như những người sống tại địa phương và/hoặc bạn bè của nhân viên hiện tại. McDonald's cũngsử dụng trung tâm địa phương công việc, sự nghiệp hội chợ và các tiện nghi khác của địa phương. Nó là quan trọng để sử dụng hiệu quả tài liệu tuyển dụng với một thông điệp rõ ràng nhắm đúng đối tượng.' Quy trình tuyển dụng một lần tạo ra các ứng dụng nhiều hơn các vị trí tuyển dụng, vì vậy người quản lý sẽ lựa chọn các ứng viên được phỏng vấn và sẽ tiến hành các cuộc phỏng vấn.Theo McDonald's (2010) ' hơn 60% của phi hành đoàn của nhà hàng là 20 tuổi hoặc dưới và; Đối với đa số người nộp đơn, một công việc với McDonald's sẽ là kinh nghiệm đầu tiên của họ công ăn việc làm. Đối với nhiều người trẻ tuổi, McDonald's cũng cung cấp một cơ hội nghề nghiệp. Một cuộc phỏng vấn tốt chạy sẽ xác định một ứng viên tiềm năng để là nhân viên của McDonald thành công. Để tìm những người sử dụng sẽ được cam kết để vượt trội trong việc cung cấp dịch vụ xuất sắc, McDonald's kịch bản một hướng dẫn phỏng vấn giúp công ty dự đoán như thế nào hành vi trong quá khứ của một người nộp đơn có khả năng ảnh hưởng đến hiệu suất trong tương lai. Nó sử dụng một quá trình ra quyết định dựa trên thực tế. Các câu hỏi tìm kiếm các sự kiện thực tế hoặc tình huống chứ không cho phép người nộp đơn để cung cấp cho một phản ứng chung hoặc lý thuyết. Người phỏng vấn tìm bằng chứng hành vi trong lịch sử cuộc sống của đương đơn phù hợp với yêu cầu của công việc. Người phỏng vấn tỷ giá ứng cử viên trên phản ứng của họ và cung cấp công ăn việc làm cho những người kiếm được các xếp hạng cao nhất.

Kết quả (Việt) 2:

n phù hợp với chính sách tuyển dụng của McDonald, mỗi nhà hàng cá nhân là giả sử để điền vào chỗ trống của người lao động được thanh toán trên cơ sở từng giờ. Trong khi đó, đối với các bộ phận tuyển dụng Quản lý ở Đông Finchley phối hợp và thực hiện việc quản lý tuyển dụng.

Theo MacDonald (2010), 'tuyển dụng nhân viên theo giờ trả sử dụng một vài con đường của McDonald. Vị trí thường được quảng cáo trong nhà hàng. Lịch sử tuyển dụng của công ty cho thấy đây là phương pháp tốt nhất của việc thuê nhân viên chất lượng ví dụ như những người sống tại địa phương và / hoặc bạn bè của nhân viên hiện có. McDonald cũng

sử dụng các trung tâm việc làm địa phương, hội chợ việc làm và các cơ sở khác của địa phương. Nó là quan trọng để sử dụng vật liệu thuê hiệu quả với một thông điệp rõ ràng nhắm vào đúng đối tượng. " Một quy trình tuyển dụng tại các thời điểm tạo ra các ứng dụng nhiều hơn các vị trí, do đó người quản lý sẽ chọn các ứng viên được phỏng vấn và sẽ tiến hành các cuộc phỏng vấn.

Theo McDonald (2010) 'Hơn 60% lượng thuyền nhà hàng có độ tuổi 20 trở xuống và; cho phần lớn các ứng viên, một công việc với McDonald sẽ là kinh nghiệm đầu tiên của họ về việc làm. Đối với nhiều người trẻ, McDonald cũng cung cấp một cơ hội nghề nghiệp. Một cuộc phỏng vấn cũng ương sẽ xác định tiềm năng của ứng viên là một nhân viên thành công của McDonald. Để tìm thấy những người sẽ được cam kết để vượt trội trong việc cung cấp dịch vụ xuất sắc, McDonald kịch bản một hướng dẫn phỏng vấn giúp công ty dự đoán hành vi trong quá khứ của ứng viên có khả năng ảnh hưởng đến hiệu suất trong tương lai. Nó sử dụng một quá trình ra quyết định dựa trên thực tế. Các câu hỏi tìm kiếm những sự kiện thực tế hoặc các tình huống thay vì cho phép người nộp đơn để cung cấp cho một phản ứng chung hay lý thuyết. Người phỏng vấn tìm kiếm bằng chứng về hành vi trong lịch sử cuộc sống của người nộp đơn phù hợp với các yêu cầu của công việc. Mức phỏng vấn các ứng cử viên vào phản ứng của họ và cung cấp việc làm cho những người kiếm được xếp hạng cao nhất '.