We’re not proposing a simple soluti

We’re not proposing a simple solution to a complex problem. Company
needs vary by market (see the exhibit
“The Talent Market in BRIC”). Prospective employees don’t necessarily value
the same things: Among certain demo-
graphic groups opportunity may matter
more than purpose, for instance, and
individual preferences vary widely as
well. But regardless of any company’s
strategy for a given market, the same
overarching principles apply.

Kết quả (Việt) 1:

Chúng tôi không đề xuất một giải pháp đơn giản để một vấn đề phức tạp. Công ty
nhu cầu khác nhau tùy theo thị trường (xem triển lãm
"The tài năng thị trường ở BRIC"). Nhân viên tiềm năng không nhất thiết phải có giá trị
những điều tương tự: trong số nhất định giới thiệu-
cơ hội nhóm đồ họa có thể quan trọng
thêm ngoài mục đích, ví dụ, và
sở thích cá nhân khác nhau như
tốt. Nhưng bất kể bất kỳ công ty
chiến lược cho một thị trường nhất định, như vậy
bao quát nguyên tắc áp dụng.

Kết quả (Việt) 2:

Chúng tôi không đề xuất một giải pháp đơn giản cho một vấn đề phức tạp. Công ty
nhu cầu khác nhau tùy theo thị trường (xem triển lãm
"Thị trường tài năng trong BRIC"). Nhân viên tiềm năng không nhất thiết phải coi trọng
những điều tương tự: Trong số demo một số
nhóm đồ họa cơ hội có thể quan trọng
hơn mục đích, ví dụ, và
sở thích cá nhân khác nhau như
tốt. Nhưng bất kể bất kỳ của công ty
chiến lược cho một thị trường nhất định, cùng
áp dụng nguyên tắc bao trùm.