Deciphering an organization’s cultu

Deciphering an organization’s culture is a highly interpretative, subjective process that requires assessment of both current and past history. The student of culture cannot simply rely on what people report about their culture. The physical environment in which people work, as well as how people act and respond to different events that occur, must be examined. Figure 3.6 contains a worksheet for diagnosing the culture of an organization. Although by no means exhaustive, the checklist often yields clues about the norms, customs, and values of an organization:

Kết quả (Việt) 1:

Giải mã một tổ chức văn hóa là một quá trình rất interpretative, chủ quan mà yêu cầu đánh giá về lịch sử hiện tại và quá khứ. Học sinh của nền văn hóa không thể đơn giản chỉ dựa vào những gì mọi người báo cáo về văn hóa của họ. Vật lý môi trường trong đó người làm việc, cũng như làm thế nào mọi người hành động và phản ứng với các sự kiện khác nhau xảy ra, phải được kiểm tra. Hình 3.6 chứa một bảng tính để chẩn đoán các nền văn hóa của một tổ chức. Mặc dù không có đầy đủ, danh sách kiểm tra thường mang lại các manh mối về chỉ tiêu, Hải quan và các giá trị của một tổ chức:

Kết quả (Việt) 2:

Giải mã văn hóa của một tổ chức là một quá trình chủ quan đánh giá cao diễn giải rằng đánh giá của cả lịch sử hiện tại và quá khứ đòi hỏi. Các học trò của văn hóa không thể chỉ đơn giản là dựa vào những gì người dân báo cáo về văn hóa của họ. Các môi trường vật lý, trong đó mọi người làm việc, cũng như cách mọi người hành động và phản ứng với các sự kiện khác nhau xảy ra, phải được kiểm tra. Hình 3.6 chứa một bảng tính để chẩn đoán các nền văn hóa của một tổ chức. Mặc dù không toàn diện, danh sách kiểm tra thường mang lại những manh mối về các chỉ tiêu, hải quan và các giá trị của một tổ chức: