Kiến trúc chiến lược nên ưu tiên phân bổ nguồn lực minh bạch cho toàn bộ tổ chức. Nó cung cấp một khuôn mẫu để quyết định phân bổ của lãnh đạo. Nó giúp các nhà quản lý cấp dưới hiểu được logic trong những ưu tiên phân bổ và các ngành quản lý cấp cao để duy trì tính nhất quán. Trong ngắn hạn, nó mang lại một định nghĩa của công ty và các thị trường mà nó phục vụ. 3M, Vickers, NEC, Canon, Honda và tất cả hội đủ điều kiện về điểm này. Honda biết nó đã khai thác những gì nó đã học được từ xe máy, làm thế nào để có vòng quay cao, trơn chạy, động cơ, trọng lượng nhẹ khi nó bước vào kinh doanh xe. Nhiệm vụ của việc tạo ra một kiến trúc chiến lược buộc tổ chức để xác định và cam kết các mối liên kết kỹ thuật và sản xuất trên SBUs rằng sẽ cung cấp một lợi thế cạnh tranh riêng biệt. Đó là tính thống nhất của phân bổ nguồn lực và sự phát triển của cơ sở hạ tầng hành chính phù hợp với nó mà thở cuộc sống vào một kiến trúc chiến lược và tạo ra một nền văn hóa quản lý, làm việc theo nhóm, khả năng thay đổi, và sẵn sàng chia sẻ tài nguyên, bảo vệ quyền sở hữu các kỹ năng, và suy nghĩ lâu dài. Đó cũng là lý do kiến trúc cụ thể không thể được sao chép dễ dàng bởi đối thủ cạnh tranh hoặc qua đêm. Kiến trúc chiến lược là một công cụ để giao tiếp với khách hàng và các thành phần bên ngoài khác. Nó cho thấy sự chỉ đạo rộng mà không cho đi từng bước.
đang được dịch, vui lòng đợi..
