Specifically, MAPA is committed to

Specifically, MAPA is committed to recruiting, hiring, training and promoting qualified persons to all job titles without regard to any protected characteristic or classification, and to administering all personnel actions, such as compensation, benefits, transfers, layoffs or terminations, returns from layoff, training, education and social and recreational programs, without unlawful discrimination. To assure that promotional decisions are in accord with this policy, only valid requirements for promotional opportunities are imposed.
MAPA has also established general principles intended to govern the conduct of all employees. These principles are not intended to cover every situation, but rather to state the Company’s basic philosophy of conducting business lawfully and with integrity.

Kết quả (Việt) 2:

Cụ thể, MAPA cam kết tuyển dụng, tuyển dụng, đào tạo và thúc đẩy người đủ tiêu chuẩn cho tất cả các chức danh công việc mà không quan tâm đến bất kỳ bảo vệ đặc trưng, ​​phân loại, và để quản lý tất cả các hoạt động nhân sự, chẳng hạn như bồi thường, trợ cấp, chuyển nhượng, sa thải hoặc chấm dứt, trở về từ sa thải , đào tạo, chương trình xã hội và giải trí giáo dục và không có phân biệt đối xử bất hợp pháp. Để đảm bảo rằng các quyết định quảng cáo là phù hợp với chính sách này, chỉ yêu cầu hợp lệ cho cơ hội khuyến mãi được áp đặt.
MAPA cũng đã thành lập các nguyên tắc chung nhằm phối hành vi của tất cả nhân viên. Những nguyên tắc này không có ý định để trang trải mọi tình huống, mà là để nêu triết lý cơ bản của Công ty hoạt động kinh doanh hợp pháp và liêm chính.