Step 2 – Consider which job enrichm

Step 2 – Consider which job enrichment options you can provide. You don't need to drastically redesign your entire work process. The way that you design the enriched jobs must strike a balance between operational need and job satisfaction. If significant changes are needed, consider establishing a "job enrichment task force" - perhaps use a cross-section of employees, and give them responsibility for deciding which enrichment options make the most sense.

Kết quả (Việt) 1:

Bước 2-xem xét việc làm giàu tùy chọn mà bạn có thể cung cấp. Bạn không cần phải thiết kế lại đáng kể quá trình toàn bộ công việc của bạn. Cách bạn thiết kế các công việc làm giàu phải tấn công một sự cân bằng giữa nhu cầu hoạt động và sự hài lòng của công việc. Nếu thay đổi quan trọng là cần thiết, xem xét việc thiết lập một "công việc làm giàu lực lượng đặc nhiệm" - có lẽ sử dụng một mặt cắt ngang của nhân viên, và cung cấp cho họ trách nhiệm về quyết định đó làm giàu tùy chọn làm cho ý nghĩa nhất.

Kết quả (Việt) 2:

Bước 2 - Xem xét việc mà công việc làm giàu tùy chọn mà bạn có thể cung cấp. Bạn không cần phải quyết liệt thiết kế lại toàn bộ quá trình làm việc của bạn. Cách mà bạn thiết kế những công việc làm giàu phải có sự cân bằng giữa nhu cầu hoạt động và sự hài lòng công việc. Nếu thay đổi quan trọng là cần thiết, xem xét thành lập một "công việc làm giàu lực lượng đặc nhiệm" - có lẽ là sử dụng một mặt cắt ngang của nhân viên, và cung cấp cho họ trách nhiệm cho việc quyết định lựa chọn phong phú làm cho ý nghĩa nhất.