The complete knowledge and awarenes

The complete knowledge and awareness of organizational culture should help to improve the ability to examine the behavior of organization which assists to manage and lead (Brooks, 2006). Pettigrew (1979) was used the term “organizational culture” first time in the academic literature for his study in the journal of “Administrative Science Quarterly”. It is necessary for the management to identify the norms and values of the organization of the employees. It should be needed that culture of the organization should be developed in a way to improve the style of employee’s performance and continuous develop the quality awareness.

Kết quả (Việt) 1:

Các kiến ​​thức đầy đủ và nhận thức về văn hóa tổ chức sẽ giúp cải thiện khả năng để kiểm tra hành vi của tổ chức này sẽ hỗ trợ để quản lý và lãnh đạo (Brooks, 2006). Pettigrew (1979) đã sử dụng thuật ngữ “văn hóa tổ chức” lần đầu tiên trong tài liệu học thuật cho nghiên cứu của ông trên tạp chí của “Quản trị Khoa học quý”. Nó là cần thiết cho công tác quản lý để xác định các chỉ tiêu và giá trị của các tổ chức của người lao động. Nên cần thiết rằng văn hóa của tổ chức cần được xây dựng một cách để cải thiện phong cách của hiệu suất của người lao động và liên tục phát triển nhận thức chất lượng.

Kết quả (Việt) 2:

Các kiến thức đầy đủ và nhận thức của văn hóa tổ chức nên giúp cải thiện khả năng kiểm tra hành vi của tổ chức mà hỗ trợ để quản lý và dẫn (Brooks, 2006). Pettiwas (1979) được sử dụng thuật ngữ "văn hóa tổ chức" lần đầu tiên trong văn học học thuật cho nghiên cứu của ông trong tạp chí "khoa học hành chính quý". Nó là cần thiết cho việc quản lý để xác định các tiêu chuẩn và giá trị của tổ chức của nhân viên. Cần phải có văn hóa của tổ chức nên được phát triển một cách để cải thiện phong cách hoạt động của nhân viên và liên tục phát triển nhận thức về chất lượng.

Kết quả (Việt) 3:

Sự hiểu biết đầy đủ về văn hóa tổ chức sẽ giúp cải thiện khả năng kiểm tra hành vi của tổ chức hỗ trợ quản lý và lãnh đạo (Brooks, cất cánh).Peter Peter (19899) được dùng trong thuật ngữ. « 82209;về văn hóa tổ chức s892; lần đầu tiên trong tiểu thuyết học để nghiên cứu trong nhật ký (kiểm tra).Quản lý cần phải xác định các quy tắc và giá trị của tổ chức nhân viên.Cần phải phát triển văn hóa của tổ chức để cải thiện phong cách của nhân viên s ử dụng và phát triển liên tục nhận thức chất lượng.