Affective outcomes and health compl

Affective outcomes and health complaints. Three patterns have emerged across metaanalyses of the work stress literature. first, there is consistent evidence that work stressors demonstrate modest to strong correlations with well-being. This pattern of results is best illustrated by lee and Ashforth (1996) and Nixon, Mazzola, Bauer, Krueger, and Spector’s (2011) meta-analyses, both of which summarized how various psychosocial stressors relate to subjective reports of well-being. lee and Ashforth’s (1996) study indicated that work stressors (e.g., role clarity, role conflict, role stress, stressful events, workload, and work pressure) demonstrate relatively strong correlations with emotional exhaustion, a dimension of job burnout (Maslach, 1982) that is a commonly used indicator of psychological wellbeing. Similarly, Nixon et al. (2011) focused on relationships between various work stressors and self-reported physical complaints (i.e., backache, headache, eye strain, sleep disturbance, dizziness, fatigue, appetite loss, and gastrointestinal problems). All seven work stressors included in Nixon et al.’s (2011) meta-analysis (i.e., interpersonal conflict, lack of control, organizational constraints, role ambiguity, role conflict, work hours, and work load) demonstrated statistically significant, but modest, correlations with a composite measure of physical symptoms.

Kết quả (Việt) 1:

Trầm kết quả và sức khỏe khiếu nại. Ba mẫu đã nổi lên trên metaanalyses của văn học căng thẳng làm việc. trước tiên, có rất phù hợp bằng chứng rằng công việc căng thẳng thể hiện mối tương quan khiêm tốn để mạnh mẽ với phúc lợi. Mô hình này của kết quả tốt nhất minh họa bởi lee và Ashforth (1996) và Nixon, Mazzola, Bauer, Krueger và của Spector (2011) meta-phân tích, cả hai đều tóm tắt như thế nào khác nhau căng thẳng tâm lý liên quan đến các báo cáo chủ quan của phúc lợi. Lee và nghiên cứu (1996) của Ashforth chỉ ra rằng công việc căng thẳng (ví dụ: vai trò rõ ràng, xung đột vai trò, vai trò căng thẳng, sự kiện căng thẳng, khối lượng công việc, và áp lực công việc) chứng minh tương đối mạnh mối tương quan với tình cảm kiệt sức, một kích thước của công việc burnout (Maslach, 1982), đó là một dấu hiệu thường được sử dụng tâm lý hạnh phúc. Tương tự, Nixon et al. (2011) tập trung vào mối quan hệ giữa khác nhau làm việc căng thẳng và tự báo cáo khiếu nại vật lý (tức là, đau lưng, đau đầu, mỏi mắt, xáo trộn giấc ngủ, chóng mặt, mệt mỏi, mất cảm giác ngon miệng, và vấn đề tiêu hóa). Tất cả bảy công việc căng thẳng bao gồm Nixon et al. (2011) meta-phân tích (ví dụ, cuộc xung đột giữa các cá nhân, thiếu kiểm soát, tổ chức khó khăn, mơ hồ vai trò, vai trò xung đột, giờ làm việc, và công việc tải) đã chứng minh ý nghĩa thống kê quan trọng, nhưng khiêm tốn, mối tương quan với một biện pháp hỗn hợp của triệu chứng thể chất.

Kết quả (Việt) 2:

Kết quả và về sức khỏe tình cảm. Ba mẫu đã xuất hiện trên metaanalyses của văn học làm việc căng thẳng. đầu tiên, có bằng chứng nhất quán rằng những căng thẳng công việc chứng minh khiêm tốn để tương quan mạnh mẽ với hạnh phúc. Mô hình này của các kết quả được minh hoạ bằng lee và Ashforth (1996) và Nixon, Mazzola, Bauer, Krueger, và Spector (2011) phân tích meta, cả hai đều có tóm tắt như thế nào những căng thẳng về tâm lý khác nhau liên quan đến chủ quan báo cáo của hạnh phúc. lee và (1996) nghiên cứu Ashforth của chỉ ra rằng những căng thẳng công việc (ví dụ, rõ ràng vai trò, xung đột vai trò, stress vai trò, sự kiện căng thẳng, khối lượng công việc, và áp lực công việc) chứng minh mối tương quan tương đối mạnh với kiệt cảm xúc, một chiều hướng của công việc kiệt sức (Maslach, 1982) là một chỉ số thường được sử dụng an khang tâm lý. Tương tự như vậy, Nixon et al. (2011) tập trung vào các mối quan hệ giữa các yếu tố gây stress công việc khác nhau và đau bệnh tự báo cáo (ví dụ, đau lưng, nhức đầu, mỏi mắt, rối loạn giấc ngủ, chóng mặt, mệt mỏi, chán ăn, và các vấn đề tiêu hóa). Tất cả bảy yếu tố gây stress trong công việc bao gồm Nixon et al. Nhân (2011) phân tích gộp (tức là, mâu thuẫn giữa các cá nhân, thiếu kiểm soát, hạn chế tổ chức, vai trò của sự mơ hồ, xung đột vai trò, giờ làm việc, và khối lượng công việc) đã chứng minh ý nghĩa thống kê, nhưng khiêm tốn , mối tương quan với một thước đo tổng hợp của các triệu chứng thể chất.