Although emotional intelligence may

Although emotional intelligence may predict job performance directly (Bar-On, 2000; Cherniss & Goleman, 2001; Goleman, 1995), many other researchers have suggested that there is no relationship or an inconsistent relationship between emotional intelligence and job performance (Janovics & Christiansen, 2001; Sosik & Megerian, 1999). Thus, we expected that placing emotional exhaustion as a mediator between emotional intelligence and job performance would be more reliable in explaining why emotional intelligence works through emotional exhaustion to influence job performance.

Kết quả (Việt) 1:

Mặc dù trí tuệ cảm xúc có thể dự đoán hiệu suất công việc trực tiếp (Bar-On, năm 2000; Cherniss & Goleman, 2001; Goleman, 1995), nhiều nhà nghiên cứu khác đã gợi ý rằng đó là không có mối quan hệ hoặc một mối quan hệ không phù hợp giữa trí thông minh cảm xúc và hiệu suất công việc (Janovics & Christiansen, 2001; Sosik & Megerian, 1999). Vì vậy, chúng tôi mong đợi rằng kiệt sức đặt tình cảm như một trung gian hòa giải giữa các TTXC và hiệu suất công việc sẽ là đáng tin cậy hơn trong việc giải thích tại sao TTXC hoạt động thông qua các kiệt sức tình cảm ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù trí tuệ cảm xúc có thể dự đoán hiệu suất công việc trực tiếp (Bar-On, 2000; Cherniss & Goleman, 2001; Goleman, 1995), nhiều nhà nghiên cứu khác đã gợi ý rằng không có mối quan hệ hoặc một mối quan hệ phù hợp giữa trí tuệ cảm xúc và hiệu suất công việc (Janovics & Christiansen năm 2001; Sosik & Megerian, 1999). Do đó, chúng tôi dự kiến ​​rằng việc đặt cạn kiệt cảm xúc như một trung gian giữa trí tuệ cảm xúc và hiệu suất công việc sẽ được tin cậy hơn trong việc giải thích tại sao trí tuệ cảm xúc hoạt động thông qua kiệt cảm xúc ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.