As we discussed with regard to pers

As we discussed with regard to personnel policies, an organization may emphasize
internal or external sources of job applicants. Internal sources are employees who
currently hold other positions in the organization. Organizations recruit existing
employees through job posting, or communicating information about the vacancy
on company bulletin boards, in employee publications, on corporate intranets, and
anywhere else the organization communicates with employees. Managers also may
identify candidates to recommend for vacancies. Policies that emphasize promotions
and even lateral moves to achieve broader career experience can give applicants a
favorable impression of the organization’s jobs. The use of internal sources also affects
what kinds of people the organization recruits.

Kết quả (Việt) 1:

Khi chúng tôi thảo luận liên quan đến chính sách nhân sự, một tổ chức có thể nhấn mạnh nội bộ hoặc bên ngoài nguồn của ứng viên. Nguồn nội bộ là nhân viên người hiện đang nắm giữ các vị trí khác trong tổ chức. Tổ chức tuyển dụng sẵn có nhân viên thông qua công việc đăng tải, hoặc giao tiếp thông tin về vị trí tuyển dụng trên bảng tin của công ty, trong ấn phẩm của nhân viên, trên mạng nội bộ công ty, và bất cứ nơi nào khác tổ chức liên lạc với nhân viên. Quản lý cũng có thể xác định ứng cử viên để giới thiệu cho các vị trí tuyển dụng. Chính sách nhấn mạnh chương trình khuyến mãi và thậm chí bên di chuyển để đạt được kinh nghiệm nghề nghiệp rộng hơn có thể cung cấp cho người nộp đơn một Ấn tượng thuận lợi về công việc của tổ chức. Việc sử dụng nội bộ nguồn cũng ảnh hưởng đến những loại người tổ chức tuyển dụng.

Kết quả (Việt) 2:

Như chúng ta đã thảo luận liên quan đến chính sách nhân sự đối với một tổ chức có thể nhấn mạnh
các nguồn nội bộ hay bên ngoài của người xin việc. Nguồn nội bộ nhân viên
hiện đang nắm giữ các vị trí khác trong tổ chức. Tổ chức tuyển dụng hiện có
nhân viên thông qua việc gửi bài, hoặc giao tiếp thông tin về vị trí tuyển dụng
trên các bảng thông báo của công ty, trong các ấn phẩm của nhân viên, trên mạng nội bộ của công ty, và
bất cứ nơi nào khác tổ chức giao tiếp với nhân viên. Các nhà quản lý cũng có thể
xác định các ứng cử viên để giới thiệu cho các chỗ trống. Các chính sách nhấn mạnh chương trình khuyến mãi
và thậm chí di chuyển bên để đạt được kinh nghiệm nghề nghiệp rộng lớn hơn có thể cung cấp cho người nộp đơn một
ấn tượng tốt về công việc của tổ chức. Việc sử dụng các nguồn nội bộ cũng có ảnh hưởng đến
những gì loại người được tuyển dụng tổ chức.