Jamie Gruman and Alan Saks, in a ri

Jamie Gruman and Alan Saks, in a rigorous academic piece on engagement and performance, advocate that we move from management of performance to facilitation of performance. They recommend that we fuse performance management and employee engagement into a new approach that weaves the two more closely together to respond to the way work is done in 2011.

Kết quả (Việt) 1:

Jamie Gruman và Alan Saks, trong một đoạn học tập nghiêm ngặt về sự tham gia và hiệu suất, chủ trương rằng chúng tôi di chuyển từ quản lý hiệu suất để tạo thuận lợi cho hiệu suất. Họ đề nghị rằng chúng tôi cầu chì hiệu suất quản lý và nhân viên tham gia vào một cách tiếp cận mới mà weaves hai chặt chẽ hơn với nhau để đáp ứng với cách làm việc được thực hiện vào năm 2011.

Kết quả (Việt) 2:

Jamie Gruman và Alan Saks, trong một mảnh học tập nghiêm khắc về sự tham gia và thực hiện, biện hộ rằng chúng ta chuyển từ quản lý của hiệu suất để tạo thuận lợi cho hoạt động. Họ đề nghị rằng chúng ta hợp nhất hiệu quả quản lý và nhân viên tham gia vào một cách tiếp cận mới dệt hai chặt chẽ hơn với nhau để đáp ứng với cách làm việc được thực hiện trong năm 2011.