Industrial Action In Malaysia: A Le

Industrial Action In Malaysia: A Legal Overview
Introduction
Malaysian law expressly recognizes the right to organise and to collectively bargain. Malaysia has, over the past four decades, ratified a number of International Labour Organisation (“ILO”) conventions.
Notwithstanding these rights, unions have historically failed to exert much influence on the Malaysian industrial landscape. This can be attributed to the strict regulation of Malaysian trade unions, which arose as a result of trade unions being a “breeding ground” for subversive elements shortly following World War II.
Membership of trade unions are limited to workers who are in similar trades, occupations or industries. All trade unions must register themselves with the Director-General of Trade Unions (“DGTU”) and the scope of collective bargaining is considerablylimited.
While an employer is legally bound to recognise an eligible trade union which has the majority support of its workforce for the purpose of collective bargaining, the risk of pickets and strikes interrupting production is very small in practice, owing to the strict regulatory framework and risk of relatively severe penal sanctions.
This article seeks to examine the legal and procedural framework which regulates and prohibits industrial action.

Kết quả (Việt) 1:

Công nghiệp các hành động ở Malaysia: Một tổng quan về pháp lýGiới thiệuLuật pháp Malaysia một cách rõ ràng nhận quyền tổ chức và tập thể mặc cả. Malaysia đã, trong bốn thập kỷ qua, phê chuẩn một số hội nghị tổ chức lao động quốc tế ("ILO"). Mặc dù có những quyền lợi này, đoàn thể trong lịch sử đã không gây nhiều ảnh hưởng đến cảnh quan công nghiệp Malaysia. Điều này có thể được quy cho các quy định nghiêm ngặt của Malaysia đoàn thương mại phát sinh là kết quả của công đoàn là một mặt đất"nuôi" để lật đổ các yếu tố không lâu sau chiến tranh thế giới thứ hai. Các thành viên của đoàn thương mại được giới hạn đối với người lao động đang trong tương tự như nghề, nghề nghiệp hay công nghiệp. Tất cả các liên đoàn thương mại phải đăng ký chính nó với tổng giám đốc của đoàn thương mại ("DGTU") và phạm vi của thỏa ước tập thể là considerablylimited.Trong khi một chủ lao động hợp pháp bị ràng buộc để nhận ra một liên minh thương mại đủ điều kiện có sự hỗ trợ đa số lượng lao động của mình với mục đích thỏa ước tập thể, nguy cơ của pickets và các cuộc tấn công gián đoạn sản xuất là rất nhỏ trong thực tế, do khuôn khổ quy định nghiêm ngặt và nguy cơ bị trừng phạt hình sự tương đối nghiêm trọng. Bài viết này nhằm mục đích kiểm tra các khuôn khổ pháp lý và thủ tục quy định và nghiêm cấm hành động công nghiệp.

Kết quả (Việt) 2:

Hành động công nghiệp tại Malaysia: Tổng quan về pháp lý
Giới thiệu
pháp luật Malaysia rõ ràng nhận thức được quyền tổ chức và thương lượng tập thể. Malaysia đã, hơn bốn thập kỷ qua, đã thông qua một số Tổ chức Lao động Quốc tế ( "ILO") ước.
Mặc dù có những quyền, đoàn thể trong lịch sử đã thất bại trong việc gây ảnh hưởng nhiều đến cảnh quan công nghiệp Malaysia. Điều này có thể là do các quy định nghiêm ngặt của công đoàn Malaysia, mà đã phát sinh như là kết quả của công đoàn là một "mảnh đất ươm mầm" cho các yếu tố lật đổ ngay sau Thế chiến II.
Thành viên của các tổ chức công đoàn được giới hạn cho người lao động trong các ngành nghề tương tự, nghề hoặc các ngành công nghiệp. Tất cả các công đoàn phải đăng ký với Tổng giám đốc của công đoàn ( "DGTU") và phạm vi của thương lượng tập thể được considerablylimited.
Trong khi một chủ nhân là ràng buộc về mặt pháp lý để nhận ra một đoàn đủ điều kiện trong đó có sự hỗ trợ phần lớn lực lượng lao động cho mục đích của thương lượng tập thể, nguy cơ vót và đình công làm gián đoạn sản xuất là rất nhỏ trong thực tế, do khung pháp lý chặt chẽ và nguy cơ của chế tài hình sự tương đối nghiêm trọng.
Điều này nhằm kiểm tra các khuôn khổ pháp lý và thủ tục nơi kiểm soát và ngăn cấm hành động công nghiệp.