For any job description of any job

For any job description of any job classification, the following will universally be considered essential functions of the job (in addition to any others deemed essential by the Company) and will always be considered major factors in any performance evaluation: regular and reliable attendance; the ability to respond positively to direction and criticism of performance; the ability to work productively and harmoniously with others on a consistent basis; and the consistent maintenance of professional and appropriate demeanor. All written performance evaluations will be based on overall performance in relation to job responsibilities and will also take into account conduct, demeanor, and the essential functions of the job.

Kết quả (Việt) 1:

Cho bất kỳ mô tả công việc của bất kỳ phân loại công việc, sau đây phổ sẽ được xem xét các chức năng thiết yếu của công việc (bên cạnh bất kỳ người khác coi là cần thiết bởi công ty) và sẽ luôn luôn được coi là các yếu tố chính trong bất kỳ đánh giá hiệu suất: tham gia thường xuyên và đáng tin cậy; khả năng phản ứng tích cực hướng đến những lời chỉ trích về hiệu suất; khả năng làm việc productively và hài hòa với những người khác trên cơ sở phù hợp; và việc duy trì nhất quán của phong thái chuyên nghiệp và thích hợp. Tất cả văn hiệu suất đánh giá sẽ được dựa trên hiệu suất tổng thể liên quan đến trách nhiệm công việc và cũng sẽ đưa vào tài khoản thực hiện, phong thái, và các chức năng thiết yếu của công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Đối với bất kỳ mô tả công việc của bất kỳ phân loại công việc, sau đây sẽ được coi là phổ quát chức năng thiết yếu của công việc (thêm vào bất kỳ những người khác coi là thiết yếu của Công ty) và sẽ luôn luôn được xem là yếu tố quan trọng trong bất kỳ đánh giá hiệu năng: đi học đều đặn và đáng tin cậy; khả năng đáp ứng tích cực chỉ đạo và những lời chỉ trích về hiệu suất; khả năng làm việc hiệu quả và hài hòa với những người khác trên cơ sở phù hợp; và duy trì nhất quán của thái độ chuyên nghiệp và phù hợp. Tất cả các đánh giá hiệu năng bằng văn bản sẽ được dựa trên hiệu suất tổng thể liên quan đến trách nhiệm công việc và cũng sẽ đưa vào tài khoản các hành động, cử chỉ, và các chức năng thiết yếu của công việc.