3. The designated working weeks und

3. The designated working weeks under a term-time working arrangement will not exceed 42 weeks per annum. A designated working week is a week you are required to actually work. All other weeks are referred to as non-working weeks.
4. Designated working weeks must be determined from the outset of any term-time working arrangement. Your total number of designated working weeks does not include your pro rata entitlement to annual leave, public or privilege holidays. Your leave entitlement must be taken during non-working weeks. Your leave entitlement will be added to your designated working hours to form the basis of your contract of employment.
5. The number of hours per week that contractually require to be worked per designated working week will be determined by the needs of the particular business area as agreed in advance with the Head of Group/Office. A maximum of 37 contractual hours will apply to each designated working week.

Kết quả (Việt) 2:

3. tuần làm việc chỉ định theo một hạn thời gian sắp xếp làm việc sẽ không vượt quá 42 tuần mỗi năm. Một tuần làm việc được chỉ định là một tuần, bạn được yêu cầu phải thực sự làm việc. Tất cả các tuần khác được gọi là tuần không làm việc.
4. Tuần làm việc được chỉ định phải được xác định ngay từ đầu của bất kỳ hạn thời gian sắp xếp làm việc. Tổng số của bạn được chỉ định tuần làm việc không bao gồm quyền lợi theo tỷ lệ của bạn để ngày lễ nghỉ, công cộng hoặc đặc quyền hàng năm. Quyền được nghỉ phép của bạn phải được thực hiện trong tuần không có việc làm. Quyền được nghỉ phép của bạn sẽ được thêm vào định giờ làm việc của bạn để hình thành cơ sở của hợp đồng làm việc của bạn.
5. Số giờ mỗi tuần mà hợp đồng yêu cầu để được làm việc mỗi tuần được làm việc sẽ được quyết định bởi nhu cầu của các khu vực kinh doanh cụ thể theo thoả thuận trước với Trưởng Nhóm / Office. Tối đa 37 giờ hợp đồng sẽ áp dụng đối với mỗi tuần làm việc được chỉ định.