Expects and models excellence and s

Expects and models excellence and self-direction. If this style were summed up in one phrase, it would be "Do as I do, now." The pacesetting style works best when the team is already motivated and skilled, and the leader needs quick results. Used extensively, however, this style can overwhelm team members and squelch innovation.

Kết quả (Việt) 1:

Dự kiến và mô hình xuất sắc và tự định hướng. Nếu phong cách này được tóm tắt trong một cụm từ, nó sẽ là "Làm như tôi làm, bây giờ." Phong cách pacesetting hoạt động tốt nhất khi đội tuyển đã thúc đẩy và có tay nghề cao, và nhà lãnh đạo cần kết quả nhanh chóng. Được sử dụng rộng rãi, Tuy nhiên, phong cách này có thể áp đảo các thành viên trong đội và squelch cải tiến.

Kết quả (Việt) 2:

Hy vọng và các mô hình xuất sắc và tự định hướng. Nếu phong cách này được tổng kết trong một cụm từ, nó sẽ là "Hãy làm như tôi làm, bây giờ." Các phong cách pacesetting hoạt động tốt nhất khi đội bóng đã có động lực và tay nghề cao, và các nhà lãnh đạo cần kết quả nhanh chóng. Được sử dụng rộng rãi, tuy nhiên, phong cách này có thể áp đảo các thành viên nhóm và đè bẹp sự đổi mới.