Reliability—With regard to a perfor

Reliability—With regard to a performance measure, reliability describes the
consistency of the results that the performance measure will deliver. Interrater
reliability is consistency of results when more than one person measures performance.
Simply asking a supervisor to rate an employee’s performance on a scale of 1 to 5
would likely have low interrater reliability; the rating will differ depending on who is scoring the employees. Test-retest reliability refers to consistency of results over
time. If a performance measure lacks test-retest reliability, determining whether an
employee’s performance has truly changed over time will be impossible.

Kết quả (Việt) 1:

Độ tin cậy — liên quan đến một biện pháp hiệu suất, độ tin cậy mô tả các nhất quán của các kết quả các biện pháp hiệu suất sẽ cung cấp. Interrater độ tin cậy là thống nhất của kết quả khi nhiều hơn một người các biện pháp hiệu suất. Đơn giản chỉ cần yêu cầu một người giám sát để đánh giá hiệu suất của một nhân viên trên một quy mô 1-5 có khả năng sẽ có độ tin cậy thấp interrater; Các đánh giá sẽ khác nhau tùy thuộc vào những người ghi các nhân viên. Độ tin cậy của thử nghiệm thi lại đề cập đến thống nhất của kết quả trong thời gian. Nếu một thước đo hiệu suất thiếu thi lại kiểm tra độ tin cậy, xác định cho dù một hiệu suất của nhân viên đã thực sự thay đổi theo thời gian sẽ là không thể.