ARTICLE 13 – Annual vacation leave

ARTICLE 13 – Annual vacation leave is payable for if Party B has accumulatively been working for more than one year without interruption, where the specific standard for the vacation leave pay is implemented according to the relevant laws and regulations.
Party B may take annual vacation leave either with pay if requested by Party A according to the practical working needs, or with/without pay if requested by Party B in writing two working days prior to the leave and consequently approved by Party A in writing prior to the leave. It is Party B’s responsibility to have his/her duties handed over, temporarily yet properly, prior to the leave; otherwise, Party A may penalize Party B by claiming for compensation to loss incurred by Party B due to missing of such hand over arrangement.

Kết quả (Việt) 1:

BÀI 13-nghỉ phép hàng năm để lại được trả cho nếu bên B lũy đã làm việc trong hơn một năm mà không có gián đoạn, nơi các tiêu chuẩn cụ thể cho các kỳ nghỉ lại phải trả được thực hiện theo pháp luật có liên quan và các quy định. Bên B có thể mất hàng năm kỳ nghỉ để lại hoặc với trả tiền nếu có yêu cầu của bên A theo nhu cầu làm việc thực tế hoặc có cài đặt/không phải trả tiền nếu có yêu cầu của bên B bằng văn bản 2 ngày làm việc trước khi để lại và do đó được chấp thuận bởi bên A bằng văn bản trước khi để lại. Bên B có trách nhiệm có nhiệm vụ của mình, bàn giao, tạm thời chưa đúng cách, trước khi rời khỏi; Nếu không, bên A có thể phạt bên B bằng cách tuyên bố bồi thường tổn thất phát sinh do bên B do thiếu bàn tay như vậy trong cách sắp xếp.

Kết quả (Việt) 2:

ĐIỀU 13 - nghỉ kỳ nghỉ hàng năm phải nộp cho nếu Bên B đã tích luỹ được làm việc trong hơn một năm mà không bị gián đoạn, nơi mà các tiêu chuẩn cụ thể cho lương nghỉ phép nghỉ được thực hiện theo quy định của pháp luật và các quy định có liên quan.
Bên B có thể nghỉ kỳ nghỉ hàng năm hoặc có lương nếu yêu cầu của Bên A theo nhu cầu công việc thực tế, hoặc có / không có lương nếu yêu cầu của Bên B bằng văn bản hai ngày làm việc trước khi nghỉ và hậu quả là sự chấp thuận của Bên A bằng văn bản trước khi nghỉ. Đó là trách nhiệm của Bên B có / nhiệm vụ của mình bàn giao, tạm thời chưa đúng cách, trước khi nghỉ; nếu không, Bên A có thể phạt bên B bằng cách tuyên bố bồi thường cho tổn thất phát sinh do Bên B do thiếu bàn tay như vậy trong sắp xếp.