On behalf of Management, HR would l

On behalf of Management, HR would like to inform that the Company will pay 1st half Performance Bonus for year 2014 following the approval of Management. The payment is based on the Performance Management Policy which is informed to Line Manager as of March, 2014. Of course, Line Managers are also required to communicate that policy with his/ her subordinates by the email from HR Department after that.

The payment of 1st half Performance Bonus will be paid as the same of the monthly salary at the payroll period of this month that it will be proceed next Monday, 28 July 2014 instead of today, 25 July 2014.

HR will organize a short meeting to share with Line Managers to make it more specified and clarified next week, maybe on Monday. The meeting schedule will be informed later on.

Thank you very much,

Kết quả (Việt) 1:

Thay mặt cho quản lý, nhân sự sẽ muốn thông báo cho rằng công ty sẽ trả tiền thưởng hiệu suất nửa 1 năm 2014 sau sự chấp thuận của quản lý. Các khoản thanh toán dựa trên các chính sách quản lý hiệu suất đó thông báo cho trưởng bộ phận theo Tháng ba, 2014. Tất nhiên Quản lý dòng cũng cần thiết để giao tiếp chính sách đó với cấp dưới của ông / cô ấy bằng email từ phòng nhân sự sau đó.

thanh toán 1 nửa hiệu suất tiền thưởng sẽ được thanh toán như cùng một tiền lương hàng tháng tại thời gian biên chế của tháng này nó sẽ tiếp tục tiếp theo thứ hai, 28 tháng 7 năm 2014 thay vì ngày hôm nay, 25 tháng 7 năm 2014.

Nhân sự sẽ tổ chức một cuộc họp ngắn để chia sẻ với dòng nhà quản lý để làm cho nó hơn quy định và làm rõ các tuần tiếp theo, có lẽ vào thứ hai. Hội nghị biểu sẽ được thông báo sau.

cảm ơn bạn rất nhiều,

Kết quả (Việt) 2:

Thay mặt quản lý, nhân sự xin thông báo rằng Công ty sẽ thanh toán 1 nửa hiệu suất khen thưởng cho năm 2014 sau sự chấp thuận của quản lý. Việc thanh toán được dựa trên các chính sách quản lý hiệu quả được thông báo cho quản lý dòng như của tháng ba, năm 2014 Tất nhiên, Line quản lý cũng được yêu cầu phải giao tiếp với các chính sách / cấp dưới của mình bằng email đến Phòng Nhân sự sau đó. Việc thanh toán Hiệu suất 1 nửa thưởng sẽ được trả cùng mức lương hàng tháng tại thời gian biên chế của tháng này rằng nó sẽ được tiến hành vào thứ hai tới, 28 July 2014 thay vì ngày hôm nay, 25 Tháng Bảy 2014. nhân sự sẽ tổ chức một cuộc họp ngắn để chia sẻ với dòng các nhà quản lý để làm cho nó cụ thể hơn và làm rõ trong tuần tới, có thể vào thứ hai. Lịch trình cuộc họp sẽ được thông báo sau. Cảm ơn bạn rất nhiều,