David McClelland and his associates proposed the three-needs theory, which says three acquired (not innate) needs are major motives in work, including:
David McClelland và các cộng sự của ông đã đề xuất lý thuyết nhu cầu ba nói ba nhu cầu mua lại (không phải là bẩm sinh) là động cơ chính trong công việc, bao gồm: