The cultural belief approach advoca

The cultural belief approach advocated in this article can only explain differences in the supply networks of workers for occupations that have clear and stable gender beliefs in the culture. Since many occupations and specialties within occupations do have stable, widely available cultural beliefs associated with them, the argument presented here is relevant for understanding the continued gender gap in a wide array of occupations. However, newly emerging types of jobs quickly become gender labeled (Game and Pringle 1983), and the gender typing of particular kinds of work changes over time. The processes by which gender beliefs about tasks associated with different kinds of work emerge and change are not fully understood. Given the importance of these processes for reproducing gender inequality, this is fertile ground for future research

Kết quả (Việt) 1:

Cách tiếp cận văn hóa tín ngưỡng, ủng hộ trong bài viết này chỉ có thể giải thích sự khác biệt trong các mạng lưới cung cấp của người lao động cho các ngành nghề có giới tính rõ ràng và ổn định tín ngưỡng trong văn hóa. Kể từ khi nhiều ngành nghề và đặc sản trong nghề có tín ngưỡng văn hóa ổn định, có sẵn rộng rãi gắn liền với họ, các luận cứ trình bày ở đây là có liên quan để hiểu biết về khoảng cách giới tính liên tục trong một mảng rộng các ngành nghề. Tuy nhiên, mới đang nổi lên các loại công việc một cách nhanh chóng trở thành giới tính có nhãn (trò chơi và Pringle 1983), và giới tính gõ loại cụ thể của việc thay đổi theo thời gian. Các quy trình theo giới tính mà niềm tin về nhiệm vụ kết hợp với các loại khác nhau của việc xuất hiện và thay đổi không hoàn toàn hiểu rõ. Tầm quan trọng của các quá trình cho tái tạo bất bình đẳng giới, điều này là đất màu mỡ cho các nghiên cứu trong tương lai

Kết quả (Việt) 2:

Cách tiếp cận tín ngưỡng văn hóa ủng hộ trong bài viết này chỉ có thể giải thích sự khác biệt trong mạng lưới cung ứng lao động cho các ngành nghề mà có những niềm tin giới tính rõ ràng và ổn định trong văn hóa. Vì nhiều ngành nghề và đặc sản trong phạm vi ngành nghề nào có ổn định, văn hóa tín ngưỡng phổ biến rộng rãi liên kết với chúng, lập luận trình bày ở đây là có liên quan để hiểu khoảng cách giới tiếp tục trong một mảng rộng các ngành nghề. Tuy nhiên, loại mới xuất hiện các công việc một cách nhanh chóng trở thành giới tính có gắn nhãn (Game và Pringle 1983), và gõ giới tính của các loại đặc biệt của thay đổi công việc theo thời gian. Các quá trình mà niềm tin giới về nhiệm vụ kết hợp với các loại công việc khác nhau xuất hiện và thay đổi chưa được hiểu đầy đủ. Do tầm quan trọng của các quá trình để tái tạo sự bất bình đẳng về giới, đây là mảnh đất màu mỡ cho các nghiên cứu trong tương lai