Milton Friedman nói, "có một và chỉ có một trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp tới sử dụng nguồn lực của mình và tham gia vào các hoạt động được thiết kế để tăng lợi nhuận của mình, miễn là nó nằm trong các quy tắc của trò chơi, mà là để nói, tham gia trong việc mở và . tự do cạnh tranh, mà không có sự lừa dối, gian lận "Friedman sử dụng hai từ dường như để xác định ranh giới của đạo đức trong lý thuyết cổ đông này -" sự lừa dối, gian lận ". Từ một góc nhìn thực tế, trong các lý thuyết cổ đông, quản lý có nghĩa vụ phải thúc đẩy các mục đích kinh doanh và làm tăng giá trị của doanh nghiệp vì lợi ích của các cổ đông bằng cách sử dụng bất kỳ phương tiện ngắn "lừa dối, gian lận." Một ví dụ tuyệt vời mà đã bắt phương tiện truyền thông chú ý (đây là mùa bầu cử - Tháng 11 năm 2012) là những ví dụ về một số chủ doanh nghiệp đang mạnh mẽ khuyến khích nhân viên của mình để chủ động trong các cuộc bầu cử của ứng cử viên mà họ cảm thấy sẽ cung cấp các điều kiện kinh doanh thuận lợi cho doanh nghiệp của họ. Email ghi rõ tham dự cuộc biểu tình của một ứng cử viên cụ thể "hay kém" hoặc nhiệm vụ đòi hỏi các cuộc gọi điện thoại để được thực hiện để khuyến khích một "nhận ra cuộc bầu cử" đã đi theo phương tiện truyền thông xem xét kỹ lưỡng. Câu hỏi đặt ra là - là những hành động như vậy "vô đạo đức"? Sử dụng lý thuyết cổ đông - nếu họ đẩy các mục tiêu của các cổ đông (trong trường hợp này sự tiến bộ của / lợi ích kinh doanh của mình) và họ không phải là lừa đảo hoặc bất hợp pháp (gian lận) thì người ta sẽ kết luận rằng họ là đạo đức.
đang được dịch, vui lòng đợi..