The primary contribution of this in

The primary contribution of this inquiry is providing an understanding of the role
of knowledge and skill development climates and the causal paths between employee
3
responses to these multifaceted climates and their perceived performance capacities, an
understanding that is ultimately essential to explaining the effects on performance of
otherwise readily observable HRM practices. The evidence obtained, moreover,
generally supports the implicit and untested assumptions underlying the causal linkages
between high-involvement, commitment-based HRM systems and performance
outcomes. Hence, our study lends credence to the cause-effect inferences drawn in these
empirical studies. Lastly, our application of a KB perspective highlights the importance
of creating workplace climates that enhance the receptivity of employees to the diffusion
of new technologies and associated management processes. This critical factor to
building and effectively utilizing stocks of knowledge has been all but ignored in the
strategic HRM literature.

Kết quả (Việt) 1:

Sự đóng góp chính của yêu cầu thông tin này cung cấp một sự hiểu biết về vai trò khí hậu phát triển kiến thức và kỹ năng và đường dẫn quan hệ nhân quả giữa các nhân viên 3 hồi đáp tới các kiểu khí hậu phong phú và khả năng nhận thức hiệu suất của họ, một sự hiểu biết là cuối cùng cần thiết để giải thích những tác động hiệu suất của Nếu không quan sát được dễ dàng HRM thực tiễn. Bằng chứng thu được, hơn nữa, nói chung hỗ trợ các giả định tiềm ẩn và chưa được kiểm tra tiềm ẩn mối liên kết quan hệ nhân quả giữa sự tham gia của cao, cam kết dựa trên HRM hệ thống và hiệu suất kết quả. Do đó, nghiên cứu của chúng tôi cho vay credence đến suy luận gây ra-có hiệu lực được rút ra ở đây nghiên cứu thực nghiệm. Cuối cùng, chúng tôi áp dụng một quan điểm KB nổi bật tầm quan trọng của việc tạo ra khí hậu nơi làm việc tăng cường sự cam động của nhân viên để phổ biến công nghệ mới và các quy trình quản lý liên kết. Yếu tố quan trọng này để xây dựng và có hiệu quả sử dụng cổ phiếu của các kiến thức đã được tất cả, nhưng bỏ qua trong các chiến lược HRM văn học.

Kết quả (Việt) 2:

Những đóng góp chính của cuộc điều tra này là cung cấp một sự hiểu biết về vai trò
của tri thức và phát triển kỹ năng khí hậu và những con đường quan hệ nhân quả giữa nhân viên
3
trả lời cho những vùng có khí hậu đa diện và năng lực hoạt động nhận thức của họ, một
sự hiểu biết rằng cuối cùng là cần thiết để giải thích những tác động đến hiệu suất của
thực hành HRM khác dễ dàng quan sát được. Các bằng chứng thu được, hơn nữa,
nói chung là hỗ trợ các giả định tiềm ẩn và chưa được kiểm tra tiềm ẩn những mối liên hệ nhân quả
giữa các sự tham gia cao, hệ thống quản lý nhân sự cam kết dựa trên hiệu suất và
kết quả. Do đó, nghiên cứu của chúng tôi chứng minh thêm cho những suy luận nhân quả rút ra trong những
nghiên cứu thực nghiệm. Cuối cùng, ứng dụng của chúng ta về một viễn cảnh KB nhấn mạnh tầm quan trọng
của việc tạo ra khí hậu nơi làm việc nhằm nâng cao lĩnh hội của người lao động đến sự khuếch tán
của các công nghệ mới và quy trình quản lý liên quan. Điều này yếu tố quan trọng để
xây dựng và hiệu quả sử dụng cổ phiếu của các kiến thức đã được tất cả, nhưng bỏ qua trong
văn học HRM chiến lược.