It was noted that factory was payin

It was noted that factory was paying piece rate wage to all workers however in case piece rate wage was lower than minimum wage, workers were not properly compensated.
Factory was using the total piece rate wage in a month including piece rate wage earned in normal working hours plus piece rate wage earned in overtime working hours to compare with time rate wage (minimum wage) earned in normal working hours and paid the difference if the total piece rate wage lower than time rate wage (minimum wage). The proper comparation should be between piece rate wage earned in normal working hours and time rate wage (minimum wage earned in normal working hours) and the compensation would be whichever higher.

Kết quả (Việt) 1:

Nó đã được ghi nhận rằng nhà máy đã trả mảnh tỷ lệ mức lương cho tất cả công nhân Tuy nhiên trong trường hợp mảnh tỷ lệ mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu, người lao động đã không đúng cách bù đắp.Nhà máy đã sử dụng tất cả phần tỷ lệ lương trong một tháng bao gồm cả phần tỷ lệ mức lương kiếm được trong giờ làm việc bình thường, cộng với phần tỷ lệ mức lương kiếm được trong giờ làm việc thêm giờ để so sánh với mức lương tỷ lệ thời gian (mức lương tối thiểu) kiếm được trong giờ làm việc bình thường và thanh toán sự khác biệt nếu mảnh tổng mức tiền lương thấp hơn mức lương tỷ lệ thời gian (mức lương tối thiểu). Comparation thích hợp nên là giữa tỷ lệ phần lương kiếm được trong giờ làm việc bình thường và thời gian mức lương (lương tối thiểu thu được trong giờ làm việc bình thường) và việc bồi thường sẽ tùy theo cái nào cao hơn.

Kết quả (Việt) 2:

Cần lưu ý rằng máy được trả lương theo sản phẩm cho tất cả các công nhân tuy nhiên trong trường hợp tiền lương theo sản phẩm là thấp hơn so với mức lương tối thiểu, công nhân đã không được đền bù đúng.
Nhà máy đã sử dụng tổng số tiền lương theo sản phẩm trong một tháng bao gồm tiền lương theo sản phẩm thu được trong lao động bình thường tiền lương giờ cộng với phần lãi thu được trong thời gian làm thêm giờ để so sánh với mức lương tỷ lệ thời gian (lương tối thiểu) làm việc được trong giờ làm việc bình thường và trả tiền chênh lệch nếu tổng số tiền lương theo sản phẩm thấp hơn so với mức lương tỷ lệ thời gian (lương tối thiểu). Các comparation thích hợp nên được giữa tiền lương theo sản phẩm thu được trong giờ làm việc bình thường và lương tỷ lệ thời gian (lương tối thiểu được trong giờ làm việc bình thường) và bồi thường sẽ là bất cứ cao hơn.