Two-Factor Theory(Frederick Hertzbe

Two-Factor Theory

(Frederick Hertzberg)

Employees’ satisfaction and dissatisfaction stem from different sources.

 Dissatisfaction results from the absence of hygiene factors-Extrinsic factors (context of work)

 salary

 relationship with others

 Satisfaction results from the presence of motivating factors (motivators)-Intrinsic factors (content of work)

 opportunities

Kết quả (Việt) 1:

Lý thuyết hai nhân tố(Friedrich Hertzberg)Employees' sự hài lòng và không hài lòng xuất phát từ nhiều nguồn khác nhau. bất mãn kết quả từ sự vắng mặt của các yếu tố bên ngoài yếu tố vệ sinh (bối cảnh làm việc) mức lương mối quan hệ với những người khácÉ kết quả hài lòng từ sự hiện diện của yếu tố thúc đẩy (tình nguyện viên)-yếu tố Intrinsic (nội dung công việc) cơ hội

Kết quả (Việt) 2:

Hai yếu tố Lý thuyết

(Frederick Hertzberg)

Employees sự hài lòng và không hài lòng gốc từ các nguồn khác nhau.

 kết quả không hài lòng từ sự vắng mặt của các yếu tố vệ sinh các yếu tố ngoại sinh-(bối cảnh của công việc)

 lương

mối quan hệ với những người khác 

§ kết quả hài lòng từ sự hiện diện của động cơ thúc đẩy yếu tố (động lực) các yếu tố -Intrinsic (nội dung công việc)

 cơ hội