Intrinsic reward: the personal sati

Intrinsic reward: the personal satisfaction you feel when you perform well and complete goals.
Extrinsic reward: something given to you by someone else as recognition for good work, extrinsic rewards include pay increases, praise, and promotions.
Scientific management: studying workers to find the most efficient ways of doing things and then teaching people those techniques.
Time-motion studies: studies, begun by Frederick Taylor, of which tasks must be performed to complete a job and the time needed to do each task.

Kết quả (Việt) 1:

Phần thưởng nội tại: sự hài lòng cá nhân bạn cảm thấy khi bạn thực hiện tốt và hoàn thành mục tiêu.
bên ngoài phần thưởng: một cái gì đó được trao cho bạn bởi người khác như là công nhận cho công việc tốt, phần thưởng bên ngoài bao gồm trả tiền tăng, khen ngợi, và chương trình khuyến mại.
quản lý khoa học: nghiên cứu các công nhân để tìm những cách hiệu quả nhất làm việc và sau đó những người giảng dạy những kỹ thuật.
chuyển động thời gian nghiên cứu: nghiên cứu, bắt đầu bởi Frederick Taylor, trong đó nhiệm vụ phải được thực hiện để hoàn thành một công việc và thời gian cần thiết để làm mỗi nhiệm vụ.

Kết quả (Việt) 2:

Phần thưởng bên trong: sự hài lòng cá nhân bạn cảm thấy khi bạn thực hiện tốt và hoàn thành mục tiêu.
thưởng ngoại sinh: một cái gì đó cho bạn bởi người khác như ghi nhận thành quả tốt, phần thưởng bên ngoài bao gồm tăng lương, khen ngợi, và chương trình khuyến mãi.
quản lý khoa học: nghiên cứu công nhân để tìm cách hiệu quả nhất để làm việc và sau đó những người giảng dạy những kỹ thuật.
nghiên cứu Thời gian chuyển động: nghiên cứu, bắt đầu bởi Frederick Taylor, trong đó có nhiệm vụ phải được thực hiện để hoàn thành một công việc và thời gian cần thiết để làm mỗi nhiệm vụ.