2.3. Position in the family2.4. Job

2.3. Position in the family
2.4. Job Specification
2.4.1. Educational Attainment
2.4.2. Employees Category
2.4.3. Length of service

3. The basis of PhilHealth in allocating a budget for employee incentives


4. The level of satisfaction according to the given:
4.1. Financial incentives
4.2. Non-financial incentives

5. Prioritization of incentive/s as perceived by employees in order to achieve satisfaction

6. Percentage of incentives in the budget allocation of PhilHealth.


7. Problems encountered by PhilHealth in providing incentives

Kết quả (Việt) 1:

2.3. vị trí trong gia đình2.4. công việc đặc điểm kỹ thuật2.4.1. giáo dục đạt được2.4.2. nhân viên thể loại2.4.3. chiều dài của dịch vụ3. cơ sở của PhilHealth trong phân bổ ngân sách một nhân viên ưu đãi4. mức độ của sự hài lòng theo các nhất định:4.1. tài chính ưu đãi4.2. phòng không-tài chính ưu đãi5. ưu tiên ưu đãi/s như cảm nhận của nhân viên để đạt được sự hài lòng6. phần trăm các ưu đãi trong việc phân bổ ngân sách PhilHealth.7. các vấn đề gặp phải bởi PhilHealth trong việc cung cấp ưu đãi

Kết quả (Việt) 2:

2.3. Vị trí trong gia đình
2.4. Job Specification
2.4.1. Đạt được giáo dục
2.4.2. Nhân viên Mục
2.4.3. Thời gian phục vụ 3. Các cơ sở của PhilHealth trong việc phân bổ ngân sách cho khuyến khích nhân viên 4. Mức độ hài lòng theo được: 4.1. Ưu đãi tài chính 4.2. Khuyến khích phi tài chính 5. Ưu tiên cho các động cơ / s như cảm nhận của người lao động để đạt được sự hài lòng cho 6. Tỷ lệ ưu đãi trong việc phân bổ ngân sách của PhilHealth. 7. Các vấn đề gặp phải trong việc cung cấp các ưu đãi PhilHealth