Attracting, retaining and nurturing

Attracting, retaining and nurturing high profile employees might be one of the biggest
future challenges for all companies. Hence, the results of this study are relevant to companies
in knowledge-intensive and rapidly changing industries. It showed how companies can attract,
retain, and nurture high profile employees with an organization design, i.e. a spin-along, that
offers employees flexibility and security. The spin-along approach also offers the parent
company the opportunity to control its employees by means of its organizational structure. By
combining these three elements, the spin-along approach can foster corporate
entrepreneurship.

Kết quả (Việt) 2:

Thu hút, giữ và nuôi dưỡng nhân viên cấu hình cao có thể là một trong những lớn nhất
thách thức cho tất cả các công ty trong tương lai. Do đó, kết quả của nghiên cứu này là có liên quan đến các công ty
trong ngành công nghiệp tri thức và thay đổi nhanh chóng. Nó cho thấy làm thế nào các công ty có thể thu hút,
duy trì và nuôi dưỡng nhân viên cấu hình cao với một thiết kế tổ chức, tức là một spin-cùng, mà
cung cấp lao động linh hoạt và an ninh. Spin-cùng cách tiếp cận cũng cung cấp các phụ huynh
công ty cơ hội để kiểm soát nhân viên của mình bằng phương tiện của cơ cấu tổ chức của nó. By
kết hợp ba yếu tố này, các spin cùng cách tiếp cận có thể thúc đẩy doanh nghiệp
kinh doanh.