The hospital has a poor reputation in terms of its HRM and struggles with adversarial union relations. Workers are given low autonomy in their jobs, and the organizational structure contains several layers of management
Bệnh viện có uy tín người nghèo về HRM và cuộc đấu tranh của nó với các mối quan hệ liên minh adversarial. Người lao động được đưa ra thấp tự chủ trong công việc của họ, và cơ cấu tổ chức bao gồm nhiều lớp về quản lý
Bệnh viện có một danh tiếng nghèo về quản lý nhân sự của mình và đấu tranh với các mối quan hệ liên minh đối lập. Công nhân được trao quyền tự chủ thấp trong công việc của họ, và cơ cấu tổ chức gồm nhiều lớp quản lý