This is not to deny the efforts und

This is not to deny the efforts undertaken by ASEAN governments in realizing the community and the
AEC will certainty mark a milestone in the economic integration process in Southeast Asia.
Nevertheless, restricting mobility to skilled professionals and not addressing the vast majority of
labour flows (a reality in the region), would leave out opportunities and positive developmental
impacts associated with a well-managed labour migration approach. Future sustained regional
policies aiming to a cooperative scheme, covering all labour could increase the benefits in
sending and receiving countries, and would also assure protection for the migrants themselves.
Deeper labour market cooperation would include policy developments in the following areas (see
also ILO/ADB 2014, Huelser and Heal 2014):
- Services-related mobility: The MNP Agreement is not yet implemented across Member
States. Service sector integration in the region will trigger greater flows of services
providers, thus in future rounds of trade negotiations, mode 4 could extend its coverage
and encompass also categories of service suppliers delinked from commercial presence, as
well as harmonize/remove visa and immigration requirements, other barriers related to
economic tests or numerical quotas and foreign workers levies associated with the
mobility of skilled people;
- MRAs and mobility schemes for lower skilled migrants: The institutional and policy
reforms concerning the qualification reference framework as well as implementation of
existing MRAs are on the way. Over time, ASEAN leaders could consider mutual skills
recognition arrangements for medium-skill occupations (e.g. construction, garment
workers, fishermen, etc.) – this might provide a more manageable and transparent channel
to address labour movement that is already taking place in the region, in the short and
medium term helping to respond to demographic and income disparities among Member
States. Well managed temporary schemes for lower skilled workers could channel
irregular migration into legal programs, reassuring receiving countries that migration can
be managed;
- Protection of migrant workers and security portability: The Declaration on Social
Rights ensures protection of labour migrants, coverage and portability of social securities
could be extended, as well as adequate measures for decent payments enforced. Whereas
low-wage, low-skill migrant labour may offer short-term gains, on the medium and longer
term it can create disincentives to advance technologically and improve economic outputs
in both sending and receiving countries. Ratifying international Conventions and
implementing the ASEAN Declaration on the Protection and promotion of Rights of
Migrant Workers (Cebu Declaration), would contribute to fight against the exploitation of
22
migrant labour and to ensure an orderly movement of people in the region.

Kết quả (Việt) 1:

Điều này là không thể phủ nhận những nỗ lực thực hiện bởi chính phủ của ASEAN trong việc thực hiện các cộng đồng và cácAEC sẽ chắc chắn đánh dấu một mốc quan trọng trong quá trình hội nhập kinh tế ở đông nam á.Tuy nhiên, hạn chế vận động để các chuyên gia lành nghề và không địa chỉ phần lớnlao động chảy (một thực tế trong vùng), sẽ để lại trong cơ hội và tích cực phát triểntác động liên kết với một cách tiếp cận di chuyển lao động được quản lý tốt. Tương lai duy trì regionalchính sách nhằm vào một chương trình hợp tác, bao gồm tất cả lao động có thể tăng lợi ích tronggửi và nhận các quốc gia, và cũng sẽ đảm bảo bảo vệ cho những di dân mình.Sâu sắc hơn thị trường lao động hợp tác sẽ bao gồm chính sách phát triển trong các lĩnh vực sau (xemcũng ILO/ADB 2014, Huelser và chữa lành 2014):-Dịch vụ liên quan đến tính di động: The MNP thỏa thuận là không được thực hiện trên thành viênKỳ. Hội nhập khu vực dịch vụ trong khu vực sẽ kích hoạt các dòng chảy lớn hơn của dịch vụnhà cung cấp, do đó trong tương lai vòng đàm phán thương mại, chế độ 4 có thể mở rộng phạm vi bảo hiểm của nóvà cũng bao gồm các thể loại của nhà cung cấp dịch vụ delinked từ thương mại hiện diện, nhưcũng như hài hoà/loại bỏ yêu cầu thị thực và nhập cư, các rào cản khác liên quan đếnkinh tế xét nghiệm hoặc số hạn ngạch và lao động nước ngoài gia liên kết với cácdi động của người có tay nghề cao;-MRAs và tính di động chương trình cho người nhập cư có tay nghề thấp: Các thể chế và chính sáchcải cách liên quan đến bằng cấp tham khảo khung cũng như thực hiệnhiện tại MRAs đang trên đường. Theo thời gian, nhà lãnh đạo ASEAN có thể xem xét kỹ năng lẫn nhaucông nhận sự sắp xếp cho phương tiện truyền thông kỹ năng nghề (ví dụ như xây dựng, dệt mayngười lao động, ngư dân, vv) -Điều này có thể cung cấp một kênh hơn quản lý và minh bạchđể địa chỉ phong trào lao động đã diễn ra trong vùng, ngắn vàtrung hạn, giúp đỡ để đáp ứng đa nhân khẩu học và chênh lệch thu nhập giữa các thành viênKỳ. Quản lý tốt chương trình tạm thời cho người lao động có tay nghề thấp có thể kênhbất thường di chuyển vào chương trình pháp lý, yên tâm tiếp nhận các quốc gia có thể di chuyểnđược quản lý;-Bảo vệ công nhân nhập cư và tính di động bảo mật: The tuyên bố về xã hộiQuyền đảm bảo bảo vệ của những di dân lao động, bảo hiểm và tính di động xã hội chứng khoáncó thể được kéo dài, cũng như các biện pháp đầy đủ cho phong nha các khoản thanh toán được thi hành. Trong khilương thấp, thấp-kỹ năng lao động nhập cư có thể cung cấp lợi ích ngắn hạn, Trung và dài hơnthuật ngữ đó có thể tạo ra disincentives để nâng cao công nghệ và cải thiện kết quả đầu ra kinh tếtrong cả hai việc gửi và nhận được nước. Ratifying công ước quốc tế vàthực hiện tuyên bố ASEAN về bảo vệ và phát huy các quyền lợi củaCông nhân nhập cư (tuyên bố Cebu), sẽ góp phần vào chiến đấu chống lại việc khai thác của22lao động di cư và để đảm bảo một phong trào có trật tự của người dân trong vùng.

Kết quả (Việt) 2:

Đây không phải là để phủ nhận những nỗ lực của chính phủ các nước ASEAN trong việc thực hiện cộng đồng và các
AEC sẽ chắc chắn đánh dấu một mốc quan trọng trong quá trình hội nhập kinh tế trong khu vực Đông Nam Á.
Tuy nhiên, hạn chế vận động để các chuyên gia có tay nghề cao và không giải quyết phần lớn các
dòng lao động (một Thực tế trong khu vực), sẽ bỏ qua cơ hội và phát triển tích cực
tác động liên kết với một cách tiếp cận di cư lao động được quản lý tốt. Tương lai bền vững của khu vực
chính sách nhằm vào một chương trình hợp tác, bao gồm tất cả các lao động có thể làm tăng lợi ích trong
nước gửi và nhận, và cũng sẽ đảm bảo bảo vệ cho những người di cư tự.
Hợp tác thị trường lao động Deeper sẽ bao gồm sự phát triển chính sách trong các lĩnh vực sau (xem
cũng ILO / ADB năm 2014, Huelser và Heal 2014):
- Dịch vụ di động liên quan đến: Hiệp định MNP chưa được thực hiện trên khắp Member
Kỳ. Dịch vụ hội nhập khu vực trong khu vực sẽ kích hoạt dòng chảy lớn hơn của các dịch vụ
cung cấp, do đó trong các vòng đấu tương lai của các cuộc đàm phán thương mại, chế độ 4 có thể mở rộng phạm vi của nó
và bao gồm cũng loại của các nhà cung cấp dịch vụ delinked từ hiện diện thương mại, như
cũng như hài hòa / loại bỏ yêu cầu thị thực và nhập cư , các rào cản khác liên quan đến
các bài kiểm tra về kinh tế hay hạn ngạch số lượng và tiền công nhân nước ngoài liên quan đến việc
di chuyển của người có tay nghề cao;
- MRA và phương án di động cho người di cư thấp có kỹ năng: Các thể chế và chính sách
cải cách liên quan đến khung tham chiếu trình độ chuyên môn cũng như thực hiện
MRA hiện được trên đường. Theo thời gian, các nhà lãnh đạo ASEAN có thể xem xét kỹ năng lẫn nhau
thỏa thuận công nhận đối với các nghề trung kỹ năng (ví dụ như xây dựng, may mặc
công nhân, ngư dân, vv) - điều này có thể cung cấp một kênh quản lý hơn và minh bạch
để giải quyết các phong trào lao động mà đã đang diễn ra trong khu vực , trong ngắn hạn và
trung hạn giúp đỡ để đáp ứng với sự chênh lệch về dân số và thu nhập giữa các thành viên
Hoa. Quản lý tốt các đề án cho người lao động trình độ thấp có thể kênh
di cư bất thành chương trình luật pháp, cam đoan với các nước tiếp nhận di cư có thể
được quản lý;
- Bảo hộ lao động nhập cư và tính di động bảo mật: Các Tuyên bố về xã hội
Quyền đảm bảo bảo vệ người di cư lao động, bảo hiểm và tính di động của xã hội chứng khoán
có thể được mở rộng, cũng như các biện pháp thích hợp cho các khoản thanh toán phong nha thi hành. Trong khi đó,
mức lương thấp, lao động nhập cư có tay nghề thấp có thể cung cấp các lợi ích ngắn hạn, về trung và dài
hạn nó có thể tạo ra cơ chế khuyến khích tiến công nghệ và nâng cao kết quả kinh tế
trong cả nước gửi và nhận. Phê chuẩn Công ước quốc tế và
thực hiện Tuyên bố ASEAN về bảo vệ và thúc đẩy quyền của
lao động di cư (Tuyên bố Cebu), sẽ góp phần đấu tranh chống lại việc khai thác của
22
lao động nhập cư và để đảm bảo một sự chuyển động có trật tự của người dân trong khu vực.