GuideStar AnalyticsDriving Employee

GuideStar Analytics

Driving Employee Satisfaction, Commitment and Loyalty

See Also



White Papers on Employee Surveys

Client Case on Employee Surveys





Employee satisfaction is key to the success of today's organizations. It is an essential component of organizational commitment, organizational pride, heightened productivity and increased work quality. Employees' views of the organization and their experience at work are multi-dimensional and complex. GuideStar Research helps you get to the heart of what employees feel, think, want and need in ways that help you determine how to increase your workforce's loyalty, commitment and engagement.
Real-time online analytics and reports generated in GuideStar's new, 2nd generation Online Report Center (ORC)
Advanced statistical analyses and modeling
Written key findings reports and consulting
GuideStar analytics are designed to dig deeper into employee survey data to reveal underlying causes and critical details that provide clients with the means to target their actions for maximum impact with employees: Key Driver Predictive Path Models, Conjoint Analysis, Needs Analysis, Relationship Ladder, Communication Audits, 360 Degree Feedback, Deep Dialog Audits and more.
Measurable Dimensions - Employees' Key Drivers
Employee satisfaction, employee loyalty and engagement are dimensions that need to be measured and managed to achieve improved business outcomes, increased productivity, higher commitment and lower turnover. GuideStar survey research programs are custom designed to measure and diagnose the specific dimensions and contours of your employees' experience at work. We conduct statistical modeling to better understand which organizational levers affect your employees' satisfaction and their commitment to your organization. In doing so, we link employee responses on surveys to the organizational outcomes that you want to maximize. Through research and ongoing consultation, we help you to develop a more satisfied, loyal, committed and productive workforce.

Kết quả (Việt) 1:

GuideStar AnalyticsSự hài lòng của nhân viên, cam kết và lòng trung thành Xem thêm Bài viết trên nhân viên điều tra Trường hợp khách hàng nhân viên điều tra Sự hài lòng của nhân viên là chìa khóa cho sự thành công của tổ chức ngày nay. Nó là một thành phần thiết yếu của tổ chức cam kết, tổ chức tự hào, cao năng suất và chất lượng công việc tăng lên. Nhân viên quan điểm của tổ chức và kinh nghiệm của họ tại nơi làm việc là đa chiều và phức tạp. GuideStar nghiên cứu giúp bạn có được để tâm của những gì nhân viên cảm thấy, nghĩ, muốn và cần theo những cách mà giúp bạn xác định làm thế nào để tăng lòng trung thành của bạn một lực lượng lao động, cam kết và tham gia.Thời gian thực trực tuyến analytics và báo cáo được tạo ra tại GuideStar của mới, thế hệ 2 Trung tâm báo cáo trực tuyến (ORC)Nâng cao thống kê phân tích và mô hình hóaViết báo cáo những phát hiện quan trọng và tư vấnGuideStar analytics được thiết kế để thâm nhập sâu hơn vào dữ liệu khảo sát nhân viên để tiết lộ nguyên nhân cơ bản và thông tin chi tiết quan trọng cung cấp cho khách hàng với các phương tiện để nhắm mục tiêu hành động của họ đối tác động tối đa với nhân viên: phím điều khiển kiểu mô hình đường dẫn, truyên phân tích, cần phân tích, bậc thang mối quan hệ, giao tiếp kiểm toán, 360 độ phản hồi, sâu hộp thoại kiểm toán và nhiều hơn nữa.Kích thước đo lường - điều khiển quan trọng của nhân viênSự hài lòng của nhân viên, nhân viên trung thành và sự tham gia là kích thước cần phải được đo và quản lý để đạt được kết quả kinh doanh được cải thiện, tăng năng suất, cao cam kết và doanh thu thấp hơn. Chương trình nghiên cứu khảo sát GuideStar là tùy chỉnh thiết kế để đo lường và chẩn đoán kích thước cụ thể và các đường nét của nhân viên kinh nghiệm tại nơi làm việc. Chúng tôi tiến hành các mô hình thống kê để hiểu rõ hơn về đòn bẩy tổ chức mà ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên và cam kết của mình để tổ chức của bạn. Bằng cách đó, chúng tôi liên kết nhân viên hồi đáp về cuộc điều tra để kết quả tổ chức mà bạn muốn tối đa hóa. Thông qua nghiên cứu và tư vấn liên tục, chúng tôi giúp bạn phát triển một hơn hài lòng, trung thành, cam kết và năng suất lao động.

Kết quả (Việt) 2:

GuideStar Analytics Driving Employee Satisfaction, Cam kết và Loyalty Xem thêm Sách trắng về nhân viên Khảo sát Khách hàng điển hình về nhân viên Khảo sát sự hài lòng của nhân viên là chìa khóa cho sự thành công của các tổ chức ngày nay. Nó là một thành phần thiết yếu của tổ chức cam kết, niềm tự hào của tổ chức, năng suất cao và tăng chất lượng công trình. Quan điểm của nhân viên của tổ chức và kinh nghiệm làm việc của họ là đa chiều và phức tạp. GuideStar nghiên cứu giúp bạn có được trái tim của những người lao động cảm nhận, suy nghĩ, muốn và cần thiết trong cách có thể giúp bạn xác định làm thế nào để tăng lòng trung thành, cam kết lực lượng lao động của bạn và đính hôn. Real-thời gian phân tích trực tuyến và báo cáo phát sinh trong mới, thứ 2 thế hệ GuideStar đang online? Trung tâm báo cáo (ORC) Nâng cao phân tích thống kê và mô hình hóa bằng văn bản báo cáo kết quả chính và tư vấn phân tích GuideStar được thiết kế để đào sâu hơn vào dữ liệu khảo sát nhân viên để lộ nguyên nhân cơ bản và chi tiết quan trọng mà cung cấp cho khách hàng với các phương tiện để nhắm mục tiêu hành động của mình để tác động tối đa với người lao động: Key driver Đoán Đường dẫn Models, liên kết phân tích, phân tích nhu cầu, Ladder Relationship, Kiểm toán Truyền thông, 360 Phản hồi sỹ, sâu Dialog Kiểm toán và nhiều hơn nữa. Đo lường Kích thước - Nhân viên 'Drivers Key hài lòng của nhân viên, nhân viên trung thành và cam kết là kích thước mà cần phải được đo và quản lý để đạt được kết quả cải thiện kinh doanh, tăng năng suất, cam kết cao hơn và doanh thu thấp hơn. Chương trình nghiên cứu khảo sát GuideStar được tùy chỉnh thiết kế để đo lường và chẩn đoán các kích thước cụ thể và đường nét của kinh nghiệm của nhân viên tại nơi làm việc. Chúng tôi tiến hành mô hình thống kê để hiểu rõ hơn các đòn bẩy ảnh hưởng đến sự hài lòng của tổ chức của nhân viên và cam kết của họ để tổ chức của bạn. Khi làm như vậy, chúng ta liên kết phản hồi của nhân viên về các cuộc điều tra cho kết quả tổ chức mà bạn muốn tối đa hóa. Thông qua nghiên cứu và tư vấn liên tục, chúng tôi giúp bạn phát triển một lực lượng lao động hài lòng hơn, trung thành, tận tình và hiệu quả.