Wage & BenefitsIt was noted that fa

Wage & Benefits
It was noted that factory was paying piece rate wage to all workers however, in case piece rate wage was lower than minimum wage, workers were not properly compensated. Factory was using the total piece rate wage in a month including piece rate wage earned in normal working hours plus piece rate wage earned in overtime working hours to compare with time rate wage (minimum wage) earned in normal working hours and paid the difference if the total piece rate wage lower than time rate wage (minimum wage). The proper comparison should be between piece rate wage earned in normal working hours and time rate wage (minimum wage earned in normal working hours) and the compensation would be whichever is higher.

Kết quả (Việt) 2:

Tiền lương và lợi ích
Cần lưu ý rằng máy được trả lương theo sản phẩm cho tất cả các công nhân tuy nhiên, trong trường hợp tiền lương theo sản phẩm là thấp hơn so với mức lương tối thiểu, công nhân đã không được đền bù đúng. Nhà máy đã sử dụng tổng số tiền lương theo sản phẩm trong một tháng bao gồm tiền lương theo sản phẩm thu được trong giờ làm việc bình thường cộng với tiền lương theo sản phẩm thu được trong giờ làm việc thêm giờ để so sánh với mức lương tỷ lệ thời gian (lương tối thiểu) kiếm được trong giờ làm việc bình thường và trả tiền chênh lệch nếu tổng số tiền lương theo sản phẩm thấp hơn so với mức lương tỷ lệ thời gian (lương tối thiểu). Việc so sánh thích hợp nên được giữa tiền lương theo sản phẩm thu được trong giờ làm việc bình thường và lương tỷ lệ thời gian (lương tối thiểu được trong giờ làm việc bình thường) và bồi thường sẽ là tùy theo cái nào cao hơn.