New Balance recognizes that, under

New Balance recognizes that, under certain circumstances, Suppliers may need to
employer employees on short term, temporary working arrangements in order to
meet fluctuations in business needs.
Temporary employment is not permitted unless the nature of the work is truly
temporary – even where such arrangements are allowed by law. Short term
contracts, even where legally permitted, must only be used in truly temporary
situations, and not for the purpose of avoiding payment of employee benefits.
Legitimate temporary situations include: employee trial periods, to meet
unexpected order demands, to temporarily replace an employee, and/or to adjust
for new processes or technologies

Kết quả (Việt) 1:

Sự cân bằng mới nhận ra rằng, trong trường hợp nhất định, nhà cung cấp có thể cần phải nhà tuyển dụng nhân viên trên ngắn hạn, tạm thời làm việc sắp xếp để đáp ứng sự thay đổi do nhu cầu kinh doanh.Việc làm tạm thời không được phép trừ khi bản chất của công việc thực sự là tạm thời-ngay cả khi sắp xếp như vậy được luật pháp cho phép. Ngắn hạn hợp đồng, ngay cả khi hợp pháp cho phép, phải chỉ được sử dụng trong thực sự tạm thời tình huống này, và không cho mục đích tránh thanh toán của nhân viên lợi ích. Những tình huống tạm thời hợp pháp bao gồm: thời gian thử nghiệm nhân viên, để đáp ứng nhu cầu bất ngờ thứ tự, để tạm thời thay thế một nhân viên, và/hoặc điều chỉnh quy trình mới hoặc công nghệ

Kết quả (Việt) 2:

New Balance công nhận rằng, trong những hoàn cảnh nhất định, nhà cung cấp có thể cần để
nhân viên sử dụng lao động ngắn hạn, sắp xếp công việc tạm thời để
đáp ứng những biến động trong nhu cầu kinh doanh.
việc làm tạm thời không được phép trừ khi tính chất của công việc là thực sự
tạm thời - ngay cả khi sắp xếp như vậy được pháp luật cho phép. Ngắn hạn
hợp đồng, thậm chí nếu được phép về mặt pháp lý, chỉ được sử dụng trong thực sự tạm thời
các tình huống, và không nhằm mục đích tránh trả quyền lợi nhân viên.
tình huống tạm thời hợp pháp bao gồm: thời gian thử nghiệm của nhân viên, để đáp ứng
nhu cầu đặt hàng bất ngờ, để tạm thời thay thế người lao động , và / hoặc điều chỉnh
cho các quy trình công nghệ mới