Ellickson and Logsdon (2001) claime

Ellickson and Logsdon (2001) claimed that job satisfaction can be defined as the extent to which employees display love toward their jobs. Job satisfaction is a behavior which comes from on the positive or negative perception of employees toward their jobs or working environments

Kết quả (Việt) 1:

Ellickson và Logsdon (2001) tuyên bố rằng sự hài lòng của công việc có thể được định nghĩa là mức độ cho người lao động mà hiển thị tình yêu đối với công việc của họ. Sự hài lòng của công việc là một hành vi mà xuất phát từ cảm nhận tích cực hay tiêu cực của nhân viên đối với công việc của họ hoặc môi trường làm việc

Kết quả (Việt) 2:

Ellickson và Logsdon (2001) cho rằng sự hài lòng của công việc có thể được định nghĩa là mức độ mà người lao động hiển thị tình yêu đối với công việc của họ. Sự hài lòng công việc là một hành vi mà xuất phát từ trên nhận thức tích cực hay tiêu cực của nhân viên đối với công việc của họ hay môi trường làm việc