The five-factor model of personalit

The five-factor model of personality (Barrick & Mount, 1991) has become the dominant
paradigm in organizational behavior and related fields (e.g., industrial and organizational
psychology). Of the five personality traits, conscientiousness has shown the most promise in
terms of predicting individual performance. Conscientiousness refers to the degree to which
an individual is dependable (i.e., careful, thorough, responsible, and organized), hardworking, achievement oriented, and persevering. Several independent studies have concluded that
there is a positive relation between conscientiousness and multiple operationalizations of job
performance (Barrick & Mount, 1991; Barrick et al., 2001; Organ & Ryan, 1995). In light
of these findings, Barrick et al. concluded that conscientiousness predicts “success in
virtually all jobs . . .

Kết quả (Việt) 2:

Các mô hình năm yếu tố của nhân cách (Barrick & Mount, 1991) đã trở thành chủ đạo
mẫu mực trong hành vi tổ chức và các lĩnh vực liên quan (ví dụ, công nghiệp và tổ chức
tâm lý). Trong số năm đặc điểm tính cách, sự tận tâm đã cho thấy sự hứa hẹn nhất trong
các điều khoản của dự đoán hiệu suất cá nhân. Sự tận tâm đề cập đến mức độ mà
một cá nhân là đáng tin cậy (ví dụ, cẩn thận, kỹ lưỡng, có trách nhiệm, và có tổ chức), chăm chỉ, thành tích theo định hướng, và kiên trì. Một số nghiên cứu độc lập đã kết luận rằng
có một mối quan hệ tích cực giữa sự tận tâm và nhiều operationalizations của việc
thực hiện (Barrick & Mount, 1991;. Barrick et al, 2001; Organ & Ryan, 1995). Trong ánh sáng
của những phát hiện này, Barrick et al. kết luận rằng sự tận tâm dự báo "thành công trong
hầu như tất cả các công việc. . .