For instance, intrinsic rewards mig

For instance, intrinsic rewards might improve significantly the levels of employee loyalty and commitment by offering employees opportunities to develop their core competencies while extrinsic rewards (commissions, bonus or shares) results in high performance and satisfaction (Hislop, 2009).

Kết quả (Việt) 1:

Ví dụ, phần thưởng nội tại có thể cải thiện đáng kể mức độ của lòng trung thành của nhân viên và các cam kết bằng cách cung cấp nhân viên cơ hội để phát triển các năng lực cốt lõi của họ trong khi bên ngoài phần thưởng (Hoa hồng, tiền thưởng hoặc chia sẻ) kết quả hiệu suất cao và sự hài lòng (Hislop, 2009).

Kết quả (Việt) 2:

Ví dụ, phần thưởng thực chất có thể cải thiện đáng kể mức độ trung thành của nhân viên và cam kết bằng cách cung cấp nhân viên cơ hội để phát triển năng lực cốt lõi của họ trong khi phần thưởng bên ngoài (tiền hoa hồng, tiền thưởng hoặc cổ phần) kết quả trong hiệu suất cao và sự hài lòng (Hislop, 2009).