Một huyền thoại kinh tế hiện đại là phụ nữ làm cho 75 xu cho mỗi đô la người đàn ông làm vì họ đang phân biệt đối xử trong thị trường lao động. Giống như những huyền thoại khác, điều này không có một hạt nhân là có thật. Vì vậy, ví dụ, nếu bạn cộng tất cả các khoản thu nhập của phụ nữ và chia cho số lượng phụ nữ trong lực lượng lao động và sau đó làm điều tương tự cho những người đàn ông, những gì bạn sẽ tìm thấy là trên trung bình, phụ nữ làm cho khoảng 75% của những gì nam giới. Những gì đang xảy ra ở đây không phải là phân biệt đối xử trong thị trường lao động, nhưng sự khác biệt trong việc lựa chọn những người đàn ông và phụ nữ thực hiện (về đầu tư vào kiến thức của họ, giáo dục, kỹ năng và kinh nghiệm công việc của họ) mà dẫn đến họ bị trả lương khác nhau. Các nhà kinh tế nói về vốn con người của người dân. Bởi vốn con người, chúng ta có nghĩa là kiến thức, kỹ năng, giáo dục và kinh nghiệm công việc mà mọi người có. Và kinh tế lập luận rằng những người được trả tiền lương theo đó vốn con người. Nó chỉ ra rằng những người đàn ông và phụ nữ đầu tư rất khác nhau về nguồn nhân lực của họ và chúng ta có thể thấy rằng trong bốn cách differenr. Trước hết, lựa chọn giáo dục: nam giới, ví dụ, có xu hướng đi vào các lĩnh vực như kỹ thuật; phụ nữ có xu hướng đi vào khoa học xã hội, vào tâm lý, thành các dưỡng và do đó, nơi những người đàn ông đang làm lương cao như kỹ sư hoặc có lẽ trong thế giới kinh doanh, phụ nữ có xu hướng kết thúc trong công việc mà lương của họ là thấp hơn một chút. Vì vậy, mặc dù họ có thể có cùng một năm đi học, những sự lựa chọn khác nhau mà họ đã thực hiện về chuyên ngành của họ dẫn họ làm việc trong các lĩnh vực khác nhau và nhận được thanh toán khác nhau. Thứ hai, những người đàn ông và phụ nữ có những kỳ vọng khác nhau về công việc. Ví dụ, nếu phụ nữ mong đợi xuống đường để có thời gian để nuôi dạy con cái, họ sẽ có những lựa chọn khác nhau ngày hôm nay về những gì các loại kỹ năng mà họ có được hơn nếu họ tưởng tượng mình sẽ được làm việc toàn thời gian cho phần còn lại của cuộc sống của họ. Và chúng ta đã biết, trong lịch sử, mà nhiều phụ nữ trong năm 1960 và 70 đã không tưởng tượng rằng họ sẽ được làm việc toàn thời gian ở tuổi 40 và kết thúc lên làm cho sự lựa chọn đó đã khiến họ có việc làm khi họ đang làm việc ở tuổi 40 mà không trả cũng như nó có thể có cách khác. Những phụ nữ trẻ ngày nay, tất nhiên, có nhiều khả năng tưởng tượng mình đang làm việc ở độ tuổi 40 và do đó, làm cho các khoản đầu tư khác nhau ngày hôm nay. Một khác nhau giữa đàn ông và phụ nữ là công việc toàn phần thời gian. Phụ nữ có nhiều khả năng hơn nam giới để làm việc bán thời gian. Đàn ông có nhiều khả năng để làm việc toàn thời gian. Và công việc bán thời gian, ngay cả đối với cùng một loại công việc, có xu hướng trả ít hơn so với làm việc toàn thời gian. Và phụ nữ có xu hướng thích làm việc bán thời gian hơn so với nam giới vì phụ nữ vẫn có xu hướng đi trên phần lớn các trách nhiệm đối với trẻ em và gia đình. Cuối cùng, người đàn ông và phụ nữ khác nhau về nhiệm kỳ của họ trong công việc hoặc cách thức mà sự nghiệp của họ có được gián đoạn. Nếu đó là trường hợp mà phụ nữ dành thời gian ra từ lực lượng lao động để nuôi con, sẽ có tác động vào salaties họ xuống đường. Vì vậy, chúng tôi đặt bốn thứ cùng nhau, những gì chúng ta nhận được là sự khác biệt giữa nam giới và phụ nữ trả tiền không phải là một kết quả của sự phân biệt đối xử trên thị trường lao động, nhưng những sự lựa chọn mà những người đàn ông và phụ nữ thực hiện trước khi chúng thâm nhập vào thị trường lao động, ngay cả khi họ đang ở trong thị trường lao động về các loại công việc mà họ có và cách họ muốn cân bằng gia đình và công việc. Các nghiên cứu đã cố gắng để kiểm soát cho tất cả những yếu tố này đã chỉ ra rằng nếu bạn có một người đàn ông và một người phụ nữ (cùng kinh nghiệm, cùng học, cùng một công việc) và so sánh mức lương của họ những gì bạn thấy là những phụ nữ làm cho khoảng 98% của những gì người đàn ông làm, do đó khoảng cách lương giữa hai giới khá nhiều biến mất. Và trong một số công việc phụ nữ thực sự làm nhiều hơn nữa. Bây giờ nó cũng có thể là trường hợp mà phụ nữ đang bị phân biệt đối xử hoặc phân biệt giới tính mà là một vấn đề trong các lựa chọn mà phụ nữ thực hiện. Ví dụ, cô gái được hướng dẫn đi từ các lớp học toán và hướng dẫn vào các loại khác của các lớp. nó cũng là một trường hợp mà chúng tôi mong đợi về vai trò của phụ nữ so với chăm sóc cho trẻ em trong các hộ gia đình, vai trò của nam giới về chăm sóc trẻ em trong các hộ gia đình là rất khác nhau. Nếu chúng ta nghĩ rằng đó là sự lựa chọn người nghèo, nếu chúng ta wnat để xem lương của phụ nữ bình đẳng hơn với nam giới, những gì chúng ta cần làm là thuyết phục thêm nhiều phụ nữ để đi vào các lĩnh vực như khoa học và toán học và kỹ thuật và chúng tôi cần phải thuyết phục người đàn ông phải mất nhiều trách nhiệm đối với trẻ em và ngôi nhà. Khi những người bắt đầu thậm chí ra, chúng ta sẽ thấy tiền lương bắt đầu thậm chí ra là tốt. Nhưng trong thời gian đó, bất cứ sự lựa chọn người đàn ông và phụ nữ thực hiện, mức lương họ đang trả tiền trên thị trường sẽ phản ánh năng suất gắn liền với những sự lựa chọn và không phải là kết quả của sự phân biệt đối xử.
đang được dịch, vui lòng đợi..
![](//viimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)