Another contemporary economic myth

Another contemporary economic myth is that women make 75 cents for every dollar men make because they're discriminated against in labor markets. Like other myths, this does have a kernel of truth to it. So for example, if you add up all the incomes of women and divide by the number of women in the labor force and then do the same thing for men, what you'll find is on average, women do make about 75% of what men do. What's happening here is not discrimination in the labor market, but differences in the choices that men and women make (about investing in their knowledge, their education, their skills and their job experiences) that lead to them getting paid different salaries. Economists talk about people's human capital. By human capital, we mean the knowledge, the skills, their education and the job experience that people have. And economics argues that people get paid wages according to that human capital. It turns out that men and women invest very differently in their human capital and we can see that in four differenr ways. First of all, educational choices: men, for example, tend to go into fields like engineering; women tend to go into social sciences, into psychology, into nursing and so where men are making higher salaries as engineers or perhaps in the business world, women tend to end up in jobs in which their salaries are somewhat lower. So even though they may have the same years of schooling, the different choices they've made about their majors lead to them working in different areas and getting paid differently. Secondly, men and women have different expectations about work. For example, if women expect down the road to take time off to raise children, they'll make different choices today about what kinds of skills they acquire than if they imagine they'll be working full time for the rest of their lives. And we know, historically, that many women in the 1960s and 70s didn't imagine that they would be working full time at age 40 and ended up making choices that led them to have jobs when they were working at age 40 that didn't pay as well as it might have otherwise. Younger women today, of course, are more likely to imagine themselves working at age 40 and therefore, make different investments today. Another different between men and women is full part-time work. Women are much more likely than men to work part-time. Men are more likely to work full-time. And part-time work, even for the same kinds of jobs, tends to pay less than full-time work. And women tend to prefer part-time work more than men because women still tend to take on the majority of the responsibility for children and the home. Finally, men and women differ in terms of their tenure on the job or the way in which their careers get interrupted. If it's the case that women take time off from the workforce to raise children, that will have an impact on their salaties down the road. So we put these four things together, what we get is that the difference between men and women's pay is not a result of labor market discrimination but of the choices that men and women make before they enter the labor market or even when they're in the labor market about the kinds of jobs they want to have and the way they want to balance a family and work. Studies that have tried to control for all these factors have shown that if you take a man and a woman (same experience, same education, same job) and compare their salaries what you find is that women make about 98% of what men do, so that gender wage gap pretty much disappears. And in some jobs women actually make more. Now it might well be the case that women are being discriminated against or that sexism is a problem in the choices that women make. For example, girls are guided away from math classes and guided into other kinds of classes. it's also certainly the case that our expectations about women's roles versus caring for children in the household, men's roles about caring for children in the household are very different. If we think those are poor choices, if we wnat to see women's pay more equal to men, what we need to do is convince more women to go into areas such as the sciences and mathematics and engineering and we need to convince men to take more responsibility for children and the house. When those begin to even out, we'll see wages begin to even out as well. But in the mean time, whatever choices men and women make, the wages they're paid in the market will reflect the productivity associated with those choices and are not the result of discrimination.

Kết quả (Việt) 1:

Một truyền thuyết hiện đại kinh tế là rằng phụ nữ làm cho 75 cent cho mỗi người đàn ông đồng đô la thực hiện bởi vì họ đang phân biệt đối xử trong thị trường lao động. Giống như thần thoại khác, điều này có một hạt nhân của sự thật với nó. Vì vậy, ví dụ, nếu bạn thêm lên tất cả thu nhập của phụ nữ và chia cho số lượng phụ nữ trong lực lượng lao động và sau đó làm điều tương tự cho người đàn ông, những gì bạn sẽ tìm thấy trung bình, phụ nữ thực hiện khoảng 75% của những gì người đàn ông làm. Những gì đang xảy ra ở đây là không phân biệt đối xử trong thị trường lao động, nhưng sự khác biệt trong những lựa chọn mà làm cho người đàn ông và phụ nữ (về đầu tư vào kiến thức của họ, giáo dục của họ, kỹ năng của họ và công việc của họ kinh nghiệm) mà dẫn đến họ nhận được thanh toán tiền lương khác nhau. Nhà kinh tế nói về nhân nguồn nhân lực. Bởi vốn con người, chúng tôi có nghĩa là những kiến thức, kỹ năng, giáo dục của họ và công việc kinh nghiệm mà mọi người có. Và kinh tế lập luận rằng những người được trả tiền lương theo đó vốn con người. Nó chỉ ra rằng người đàn ông và phụ nữ đầu tư rất khác nhau vào của nguồn nhân lực và chúng tôi có thể thấy rằng trong bốn differenr cách. Đầu tiên của tất cả, sự lựa chọn giáo dục: người đàn ông, ví dụ, có xu hướng đi vào các lĩnh vực như kỹ thuật; phụ nữ có xu hướng đi vào khoa học xã hội, vào tâm lý học, vào điều dưỡng và vì vậy mà người đàn ông đang làm cho tiền lương cao hơn là kỹ sư hoặc có lẽ trong thế giới kinh doanh, phụ nữ có xu hướng để kết thúc trong các công việc trong đó tiền lương của họ là hơi thấp hơn. Vì vậy, ngay cả khi họ có thể có cùng một năm học, các lựa chọn khác nhau họ đã thực hiện về dẫn chuyên ngành của họ để họ làm việc trong lĩnh vực khác nhau và nhận được trả tiền một cách khác nhau. Thứ hai, người đàn ông và phụ nữ có những mong đợi khác nhau về công việc. Ví dụ, nếu phụ nữ mong đợi xuống đường để mất thời gian để nâng cao trẻ em, họ sẽ làm cho sự lựa chọn khác nhau ngày hôm nay về những loại kỹ năng họ có được hơn nếu họ tưởng tượng họ sẽ làm việc toàn thời gian cho phần còn lại của cuộc sống của họ. Và chúng tôi biết, trong lịch sử, mà nhiều phụ nữ trong thập niên 1960 và 70 không tưởng tượng rằng họ sẽ làm việc toàn thời gian ở tuổi 40 và kết thúc lên làm cho sự lựa chọn dẫn họ có việc làm khi họ đang làm việc ở tuổi 40 mà không trả tiền cũng như nó có thể có nếu không. Phụ nữ trẻ ngày nay, tất nhiên, có nhiều khả năng để tưởng tượng mình làm việc ở tuổi 40 và do đó, làm cho đầu tư khác nhau ngày hôm nay. Một khác nhau giữa nam giới và phụ nữ là làm việc bán thời gian đầy đủ. Phụ nữ có nhiều khả năng hơn người đàn ông làm việc bán thời gian. Người đàn ông có nhiều khả năng để làm việc toàn thời gian. Và làm việc bán thời gian, ngay cả đối với các loại tương tự của công việc, có xu hướng để trả tiền ít hơn làm việc toàn thời gian. Và phụ nữ có xu hướng thích công việc bán thời gian nhiều hơn nam giới do phụ nữ vẫn có xu hướng đi trên phần lớn trách nhiệm cho trẻ em và nhà. Cuối cùng, người đàn ông và phụ nữ khác nhau trong điều khoản của nhiệm kỳ của họ vào công việc hoặc cách trong đó sự nghiệp của họ nhận được bị gián đoạn. Nếu trường hợp rằng phụ nữ mất thời gian từ lực lượng lao động để nâng cao trẻ em nó xảy ra, mà sẽ có một tác động của salaties xuống đường. Vì vậy chúng tôi đặt các bốn điều cùng, những gì chúng tôi nhận là rằng sự khác biệt giữa nam giới và phụ nữ trả tiền không phải là một kết quả của lao động thị trường phân biệt đối xử, nhưng trong những lựa chọn mà người đàn ông và phụ nữ làm cho trước khi họ nhập vào thị trường lao động hoặc ngay cả khi họ đang ở trong thị trường lao động về các loại công việc mà họ muốn có và cách họ muốn để cân bằng một gia đình và công việc. Các nghiên cứu đã cố gắng để kiểm soát đối với tất cả những yếu tố này đã chỉ ra rằng nếu bạn có một người đàn ông và một phụ nữ (cùng một kinh nghiệm, cùng giáo dục, cùng một công việc) và so sánh tiền lương của họ những gì bạn tìm thấy là rằng phụ nữ làm cho khoảng 98% của những người đàn ông làm, do đó, rằng giới tính lương khoảng cách khá nhiều biến mất. Và trong một số công việc phụ nữ thực sự làm nhiều hơn nữa. Bây giờ nó cũng có thể là trường hợp mà phụ nữ đang bị phân biệt đối xử hay phân biệt giới tính là một vấn đề trong những lựa chọn mà phụ nữ thực hiện. Ví dụ, cô gái được hướng dẫn ra khỏi lớp học toán học và hướng dẫn vào các loại khác của các lớp học. cũng chắc chắn là trường hợp chúng tôi mong đợi về vai trò của phụ nữ so với chăm sóc cho trẻ em trong gia đình, vai trò của nam giới về chăm sóc cho trẻ em trong gia đình là rất khác nhau. Nếu chúng tôi nghĩ rằng đó là lựa chọn nghèo, nếu chúng ta muốn nhìn thấy của phụ nữ phải trả tương đương với người đàn ông, những gì chúng tôi cần làm là thuyết phục nhiều phụ nữ để đi vào các khu vực như khoa học và toán học và kỹ thuật và chúng tôi cần phải thuyết phục người đàn ông để có trách nhiệm nhiều hơn cho trẻ em và nhà. Khi những người bắt đầu để thậm chí ra, chúng ta sẽ thấy tiền lương bắt đầu thậm chí ra là tốt. Nhưng trong thời gian có nghĩa là, bất kỳ sự lựa chọn người đàn ông và phụ nữ làm, tiền lương mà họ đang trả tiền trên thị trường sẽ phản ánh năng suất liên kết với những sự lựa chọn và không phải là kết quả của phân biệt đối xử.

Kết quả (Việt) 2:

Một huyền thoại kinh tế hiện đại là phụ nữ làm cho 75 xu cho mỗi đô la người đàn ông làm vì họ đang phân biệt đối xử trong thị trường lao động. Giống như những huyền thoại khác, điều này không có một hạt nhân là có thật. Vì vậy, ví dụ, nếu bạn cộng tất cả các khoản thu nhập của phụ nữ và chia cho số lượng phụ nữ trong lực lượng lao động và sau đó làm điều tương tự cho những người đàn ông, những gì bạn sẽ tìm thấy là trên trung bình, phụ nữ làm cho khoảng 75% của những gì nam giới. Những gì đang xảy ra ở đây không phải là phân biệt đối xử trong thị trường lao động, nhưng sự khác biệt trong việc lựa chọn những người đàn ông và phụ nữ thực hiện (về đầu tư vào kiến ​​thức của họ, giáo dục, kỹ năng và kinh nghiệm công việc của họ) mà dẫn đến họ bị trả lương khác nhau. Các nhà kinh tế nói về vốn con người của người dân. Bởi vốn con người, chúng ta có nghĩa là kiến ​​thức, kỹ năng, giáo dục và kinh nghiệm công việc mà mọi người có. Và kinh tế lập luận rằng những người được trả tiền lương theo đó vốn con người. Nó chỉ ra rằng những người đàn ông và phụ nữ đầu tư rất khác nhau về nguồn nhân lực của họ và chúng ta có thể thấy rằng trong bốn cách differenr. Trước hết, lựa chọn giáo dục: nam giới, ví dụ, có xu hướng đi vào các lĩnh vực như kỹ thuật; phụ nữ có xu hướng đi vào khoa học xã hội, vào tâm lý, thành các dưỡng và do đó, nơi những người đàn ông đang làm lương cao như kỹ sư hoặc có lẽ trong thế giới kinh doanh, phụ nữ có xu hướng kết thúc trong công việc mà lương của họ là thấp hơn một chút. Vì vậy, mặc dù họ có thể có cùng một năm đi học, những sự lựa chọn khác nhau mà họ đã thực hiện về chuyên ngành của họ dẫn họ làm việc trong các lĩnh vực khác nhau và nhận được thanh toán khác nhau. Thứ hai, những người đàn ông và phụ nữ có những kỳ vọng khác nhau về công việc. Ví dụ, nếu phụ nữ mong đợi xuống đường để có thời gian để nuôi dạy con cái, họ sẽ có những lựa chọn khác nhau ngày hôm nay về những gì các loại kỹ năng mà họ có được hơn nếu họ tưởng tượng mình sẽ được làm việc toàn thời gian cho phần còn lại của cuộc sống của họ. Và chúng ta đã biết, trong lịch sử, mà nhiều phụ nữ trong năm 1960 và 70 đã không tưởng tượng rằng họ sẽ được làm việc toàn thời gian ở tuổi 40 và kết thúc lên làm cho sự lựa chọn đó đã khiến họ có việc làm khi họ đang làm việc ở tuổi 40 mà không trả cũng như nó có thể có cách khác. Những phụ nữ trẻ ngày nay, tất nhiên, có nhiều khả năng tưởng tượng mình đang làm việc ở độ tuổi 40 và do đó, làm cho các khoản đầu tư khác nhau ngày hôm nay. Một khác nhau giữa đàn ông và phụ nữ là công việc toàn phần thời gian. Phụ nữ có nhiều khả năng hơn nam giới để làm việc bán thời gian. Đàn ông có nhiều khả năng để làm việc toàn thời gian. Và công việc bán thời gian, ngay cả đối với cùng một loại công việc, có xu hướng trả ít hơn so với làm việc toàn thời gian. Và phụ nữ có xu hướng thích làm việc bán thời gian hơn so với nam giới vì phụ nữ vẫn có xu hướng đi trên phần lớn các trách nhiệm đối với trẻ em và gia đình. Cuối cùng, người đàn ông và phụ nữ khác nhau về nhiệm kỳ của họ trong công việc hoặc cách thức mà sự nghiệp của họ có được gián đoạn. Nếu đó là trường hợp mà phụ nữ dành thời gian ra từ lực lượng lao động để nuôi con, sẽ có tác động vào salaties họ xuống đường. Vì vậy, chúng tôi đặt bốn thứ cùng nhau, những gì chúng ta nhận được là sự khác biệt giữa nam giới và phụ nữ trả tiền không phải là một kết quả của sự phân biệt đối xử trên thị trường lao động, nhưng những sự lựa chọn mà những người đàn ông và phụ nữ thực hiện trước khi chúng thâm nhập vào thị trường lao động, ngay cả khi họ đang ở trong thị trường lao động về các loại công việc mà họ có và cách họ muốn cân bằng gia đình và công việc. Các nghiên cứu đã cố gắng để kiểm soát cho tất cả những yếu tố này đã chỉ ra rằng nếu bạn có một người đàn ông và một người phụ nữ (cùng kinh nghiệm, cùng học, cùng một công việc) và so sánh mức lương của họ những gì bạn thấy là những phụ nữ làm cho khoảng 98% của những gì người đàn ông làm, do đó khoảng cách lương giữa hai giới khá nhiều biến mất. Và trong một số công việc phụ nữ thực sự làm nhiều hơn nữa. Bây giờ nó cũng có thể là trường hợp mà phụ nữ đang bị phân biệt đối xử hoặc phân biệt giới tính mà là một vấn đề trong các lựa chọn mà phụ nữ thực hiện. Ví dụ, cô gái được hướng dẫn đi từ các lớp học toán và hướng dẫn vào các loại khác của các lớp. nó cũng là một trường hợp mà chúng tôi mong đợi về vai trò của phụ nữ so với chăm sóc cho trẻ em trong các hộ gia đình, vai trò của nam giới về chăm sóc trẻ em trong các hộ gia đình là rất khác nhau. Nếu chúng ta nghĩ rằng đó là sự lựa chọn người nghèo, nếu chúng ta wnat để xem lương của phụ nữ bình đẳng hơn với nam giới, những gì chúng ta cần làm là thuyết phục thêm nhiều phụ nữ để đi vào các lĩnh vực như khoa học và toán học và kỹ thuật và chúng tôi cần phải thuyết phục người đàn ông phải mất nhiều trách nhiệm đối với trẻ em và ngôi nhà. Khi những người bắt đầu thậm chí ra, chúng ta sẽ thấy tiền lương bắt đầu thậm chí ra là tốt. Nhưng trong thời gian đó, bất cứ sự lựa chọn người đàn ông và phụ nữ thực hiện, mức lương họ đang trả tiền trên thị trường sẽ phản ánh năng suất gắn liền với những sự lựa chọn và không phải là kết quả của sự phân biệt đối xử.