Some people feel the most important

Some people feel the most important function of the

personnel depart – ment is the development of personnel

policies. For efficiency and fair – ness, a company should

have a specific formal written procedure for dealing with

its employees. Otherwise, decisions must be made on a case

by case basis, and this could adversely affect employee

morale. These procedures should state working conditions,

salary scale, and fringe benefits such as paid vacation, paid

sick leave, group insurance, pen – sion or retirement plan –

all things received in addition to pay. Part of the policy may

also include a procedure for notifying employees of

Openings or promotional opportunities. In addition, there is

often a procedure for handling grievances, which an

employee can use if he feels that he has been treated

unfairly by employer. All of these items may be part of a

union contract between the employer and the em – ployees

who are members of a union.

Kết quả (Việt) 1:

Một số người cảm thấy chức năng quan trọng nhất của các nhân sự khởi hành-ment là sự phát triển của nhân viên chính sách. Cho hiệu quả và hội chợ-ness, một công ty nên có một thủ tục văn chính thức cụ thể để đối phó với nhân viên của mình. Nếu không, quyết định phải được thực hiện trên một trường hợp bởi trường hợp cơ sở, và điều này có thể ảnh hưởng xấu đến nhân viên tinh thần. Các thủ tục này nên nhà nước điều kiện làm việc, quy mô tiền lương, và lợi ích rìa chẳng hạn như kỳ nghỉ trả tiền, trả tiền bệnh để lại, tập đoàn bảo hiểm, bút-sion hoặc nghỉ hưu kế hoạch- Tất cả những thứ nhận được ngoài việc trả tiền. Một phần của chính sách có thể cũng bao gồm một thủ tục thông báo cho nhân viên của Mở hoặc cơ hội quảng cáo. Ngoài ra, có là thường là một thủ tục để xử lý khiếu kiện, mà một nhân viên có thể sử dụng nếu ông cảm thấy rằng ông đã được điều trị bất công của chủ nhân. Mọi khoản mục này có thể là một phần của một Các hợp đồng liên minh giữa nhà tuyển dụng và là em-ployees những người là các thành viên của một liên minh.

Kết quả (Việt) 2:

Một số người cảm thấy các chức năng quan trọng nhất của các nhân viên rời - ment là sự phát triển của nhân viên chính sách. Đối với hiệu quả và công bằng - Ness, một công ty nên có một thủ tục bằng văn bản chính thức cụ thể để đối phó với các nhân viên của mình. Nếu không, quyết định phải được thực hiện trên một trường hợp của từng trường, và điều này có thể ảnh hưởng xấu đến nhân viên tinh thần. Những thủ tục cần nêu điều kiện làm việc, thang bảng lương, và các phúc lợi như nghỉ trả tiền, trả tiền nghỉ ốm, bảo hiểm nhóm, bút - sion hoặc kế hoạch nghỉ hưu - tất cả những điều nhận được ngoài việc chú. Một phần của chính sách có thể cũng bao gồm một thủ tục thông báo cho các nhân viên của tuyển hoặc các cơ hội khuyến mại. Ngoài ra, có một thủ tục thường xuyên để xử lý khiếu nại, trong đó một nhân viên có thể sử dụng nếu ông cảm thấy rằng anh đã bị đối xử không công bằng bởi chủ nhân. Tất cả các mặt hàng này có thể là một phần của một hợp đồng liên minh giữa người lao động và các em - người lao là thành viên của một công đoàn.