Định nghĩa của tôi về increased emp

Định nghĩa của tôi về increased employability là tập hợp những yếu tố về kỹ năng, kiến thức và thái độ mà bạn cần thu hút các nhà tuyển dụng và chứng minh rằng bạn là ứng cử viên thích hợp cho một vị trí trong công việc. Ngày nay, những kỹ năng tuyển dụng rất cần thiết vì nó liên quan đến những yếu tố cá nhân, xã hội, và kinh tế mà nó có thể ảnh hưởng đến bảo đảm và phát triển nghề nghiệp của bạn. Theo University of Kent, kỹ năng như communication, teamwork, hoặc management là top những kỹ năng mà các nhà tuyển dụng như Microsoft, NACE, hay BBC luôn đặt hàng đầu. Trong đó, kỹ năng IT được đánh giá là rất cần thiết trong vài năm sắp tới. (University of Kent, n.d.). Trong bối cảnh cạnh tranh việc làm, Khả năng tuyển dụng của bạn không chỉ thể hiện qua những kỹ năng cứng như điểm số, bằng cấp, hay kinh nghiệm, mà còn từ những từ những kỹ năng mềm. Bạn có giao tiếp tốt không? Bạn có giải quyế được vấn đề hiệu quả không? Bạn có thân thiện khi làm viêc nhóm không? Đây là những yêu cầu mà các nhà tuyển dụng luôn mong muốn khi phỏng vấn người tìm việc làm. Tại sao họ lại quan tâm những kỹ năng này thay vì cứ đánh giá theo những bước truyền thống là dựa vào kinh nghiệm hay kiến thức? Theo tôi, kỹ năng mềm là thuộc về tính cách của mỗi người. Công việc có chất lượng hay hiệu quả hay không đều phải phụ thuộc vào thái độ và cách ứng xử của người làm. Nhà tuyển dụng thường thích những người tận tâm và hoà đồng trong công việc hơn. Kiến thức có thể trở nên lạc hậu sau vài năm nhưng các kỹ năng mềm lại có thể giúp bạn sống sót qua những sự thay đổi về xã hội và kinh tế. Vì vậy, để thu hút các nhà tuyển dụng, bạn cần hiểu rõ mong muốn của họ và bạn cần có những gì mới thuyết phục được họ. Nếu bạn đặt tâm trạng mình là người tuyển dụng, bạn sẽ tuyển dụng những người như thế nào?

Kết quả (Việt) 1:

Định nghĩa của tôi về tăng việc làm là tổ hợp những yếu tố về kỹ năng, kiến ngữ và thái độ mà bạn cần thu hút các nhà tuyển Scholars và chứng minh rằng bạn là ứng cử viên thích hợp cho một vị trí trong công việc. Ngày nay, những kỹ năng tuyển Scholars rất cần thiết vì nó liên quan đến những yếu tố cá nhân, xã hội, và kinh tế mà nó có mùa ảnh hưởng đến bảo đảm và phát triển nghề nghiệp của bạn. Theo đại học Kent, kỹ năng như giao tiếp, làm việc theo nhóm, hoặc quản lý là trên những kỹ năng mà các nhà tuyển Scholars như Microsoft, NACE, hay BBC luôn đặt hàng đầu. Trong đó, kỹ năng CNTT được đánh giá là rất cần thiết trong vài năm sắp tới. (University of Kent, là n.d.). Trong bối cảnh cạnh tranh việc làm, gièm năng tuyển Scholars của bạn không chỉ mùa hiện qua những kỹ năng cứng như điểm số, bằng cấp, hay kinh nghiệm, mà còn từ những từ những kỹ năng mềm. Bạn có giao truyện tốt không? Bạn có giải quyế được vấn đề hiệu tên không? Bạn có thân thiện khi làm viêc nhóm không? Đây là những yêu cầu mà các nhà tuyển Scholars luôn mong muốn khi phỏng vấn người tìm việc làm. Tại sao họ lại quan tâm những kỹ năng này thay vì cứ đánh giá theo những bước truyền thống là dựa vào kinh nghiệm hay kiến ngữ? Theo tôi, kỹ năng mềm là thuộc về tính cách của mỗi người. Công việc có chất lượng hay hiệu tên hay không đều phải phụ thuộc vào thái độ và cách ứng xử của người làm. Nhà tuyển Scholars thường thích những người tận tâm và hoà đồng trong công việc hơn. Kiến ngữ có mùa trở nên lạc tỉnh hậu sau vài năm nhưng các kỹ năng mềm lại có mùa giúp bạn sống sót qua những sự thay đổi về xã hội và kinh tế. Vì vậy, tiếng thu hút các nhà tuyển Scholars, bạn cần hiểu rõ mong muốn của họ và bạn cần có những gì mới thuyết tên được xây. Nếu bạn đặt tâm trạng mình là người tuyển Scholars, bạn sẽ tuyển Scholars những người như thế nào?

Kết quả (Việt) 2:

Định nghĩa của tôi về tăng việc làm is collected those yếu tố về kỹ năng, kiến ​​thức and thái độ you need thu hút all nhà tuyển dụng and chứng Minh that you are candidate viên thích hợp cho an vị trí trong công việc. Ngày nay, those kỹ năng tuyển dụng much necessary because the related to those yếu tố cá nhân, xã hội, kinh tế and which it possible affects bảo đảm and phát triển nghề nghiệp directory. Theo Đại học Kent, kỹ năng like truyền thông, làm việc theo nhóm, quản lý or is đầu those kỹ năng which is all nhà tuyển dụng such as Microsoft, NACE, hay BBC luôn đặt hàng đầu. Trong đó, kỹ năng CNTT been đánh giá is much necessary in a few năm sắp to. (Đại học Kent, nd). Trọng bối cảnh cạnh tranh việc làm, Khả năng tuyển dụng does not chỉ thể hiện qua those kỹ năng cứng like điểm số, bằng cấp, hay kinh nghiệm, but still from the words which kỹ năng mềm. You giao tiếp tốt do not? Bạn có giải quyế been vấn đề hiệu quả do not? You thân thiện on làm việc nhóm can not? Here is which requires which is all nhà tuyển dụng luôn expected on phỏng vấn người tìm việc làm. Tại sao lại them quan tâm those kỹ năng this instead cứ đánh giá theo those bước traditional is based on kinh nghiệm hay kiến ​​thức? Theo tôi, kỹ năng mềm is part of tính cách of each người. Công việc may chất lượng hay hiệu quả hay không will be depending on thái độ and cách ứng xử of người làm. Nhà tuyển dụng thường thích users tận tâm and hoà đồng trong công việc than. Kiến thức possible trở be lạc hậu sau few năm but all kỹ năng mềm lại possible giúp bạn sống sốt qua those sự changes về xã hội and kinh tế. Vì vậy, để thu hút all nhà tuyển dụng, bạn cần hiểu rõ expected their and you requires explain what mới thuyết phục are they. If you đặt tâm trạng mình là người tuyển dụng, you will tuyển dụng users like thế nào?