Where a claim for unfair dismissal has not been brought within three months of the effective date of termination (an action for wrongful dismissal can be brought within six years of the breach)
Nơi một yêu cầu bồi thường để không công bằng sa thải đã không được đưa ra trong vòng ba tháng ngày chấm dứt (một hành động để sa thải sai trái có thể được đưa ra trong vòng sáu năm của vi phạm), có hiệu lực
Trong trường hợp yêu cầu bồi thường cho sa thải bất công đã không được đưa ra trong vòng ba tháng kể từ ngày có hiệu lực của việc chấm dứt (một hành động sai trái vì bị sa thải có thể được mang trong vòng sáu năm của vi phạm)