Previous research (i.e., Walker, Ch

Previous research (i.e., Walker, Churchill, and Ford 1977) has conceptualized salesperson job satisfaction primarily as a function of performance outcomes rather than a direct function of effort exerted

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu trước đó (ví dụ, Walker, Churchill, và Ford năm 1977) đã hình thành hài lòng công việc nhân viên bán hàng chủ yếu như một chức năng của hiệu suất kết quả chứ không phải là một chức năng trực tiếp của các nỗ lực exerted

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu trước đây (tức là, Walker, Churchill, và Ford 1977) đã được khái niệm việc làm hài lòng nhân viên bán hàng chủ yếu như là một chức năng của kết quả hoạt động chứ không phải là một chức năng trực tiếp của nỗ lực gây