To support the goals of the organis

To support the goals of the organisation by aligning the goals of
employees with these.
2. To ensure that the organisation is able to recruit and retain sufficient
number of employees with the right skills.
3. To motivate employees.
4. To align the risk preferences of managers and employees with those of
the organisation.
5. To comply with legal regulations.
6. To be ethical.
7. To be affordable and easy to administer.

Kết quả (Việt) 1:

Để hỗ trợ các mục tiêu của tổ chức bằng việc xếp thẳng các mục tiêu củanhân viên với những.2. để đảm bảo rằng các tổ chức có thể để tuyển dụng và giữ lại đầy đủsố lượng nhân viên với các kỹ năng.3. để thúc đẩy nhân viên.4. để sắp xếp các ưu đãi rủi ro của nhà quản lý và nhân viên với những người trongtổ chức.5. để thực hiện theo quy định pháp lý.6. để có đạo Đức.7. để được giá cả phải chăng và dễ dàng để quản lý.

Kết quả (Việt) 2:

Để hỗ trợ các mục tiêu của tổ chức bằng cách sắp xếp các mục tiêu của
nhân viên với các.
2. Để đảm bảo rằng tổ chức này có thể tuyển dụng và giữ lại đủ
số lượng nhân viên có kĩ năng đúng.
3. Để động viên nhân viên.
4. Để sắp xếp các ưu đãi về rủi ro của các nhà quản lý và nhân viên với những người của
tổ chức.
5. Để thực hiện theo quy định của pháp luật.
6. Để có đạo đức.
7. Để có giá cả phải chăng và dễ dàng để quản lý.