Worker behavior and sentiments were

Worker behavior and sentiments were closely related.
Group influences (norms) were significant in affecting individual behavior.
Group standards (norms) were highly effective in establishing individual worker output.
Money was less a factor in determining worker output than were group standards, sentiments, and security.

Kết quả (Việt) 1:

Hành vi của nhân viên và tình cảm liên quan chặt chẽ.Nhóm ảnh hưởng (tiêu chuẩn) đã được quan trọng trong ảnh hưởng đến hành vi cá nhân.Bảng tiêu chuẩn (tiêu chuẩn) hiệu quả cao trong việc thiết lập đầu ra cá nhân người lao động.Tiền đã ít hơn một yếu tố trong việc xác định người lao động ra hơn so với nhóm tiêu chuẩn, tình cảm, và an ninh.

Kết quả (Việt) 2:

Hành vi của công nhân và tình cảm có liên quan chặt chẽ.
Ảnh hưởng Group (định mức) là đáng kể ảnh hưởng đến hành vi cá nhân.
Tiêu chuẩn Group (định mức) có hiệu quả cao trong việc thiết lập đầu ra công nhân cá nhân.
Tiền ít một yếu tố trong việc xác định sản lượng công nhân hơn là tiêu chuẩn nhóm, tình cảm, và an ninh.

Kết quả (Việt) 3:

Nhân viên liên quan đến hành vi và cảm xúc.Cộng hưởng (norm) đối với hành vi cá nhân ảnh hưởng đáng kể.Nhóm tiêu chuẩn (norm) là rất hiệu quả cá nhân xuất công nhân xây dựng.Công nhân sản xuất tiền là yếu tố quyết định, chứ không phải nhóm, cảm xúc và tiêu chuẩn an toàn..