Workaholism and organnizational Cli

Workaholism and organnizational Climate
Much research has focused on indentifying the characteristics of the workaholic individual. Parallels with other addictions have led some reseaechers to suggest a medical model of workaholism based on adrenaline release (Fassel, 1990) and propose an inherited component to workaholism (Robinson, 2001). Others have conceptualized workaholism as a stable personality disposition, with traits such as perfectionism, obsessiveness, hypomania and compulsiveness all having been identified as possible contributors to the development of workaholism in an individual (Clark, Livesley, Schroeder & irish, 1996; McMillan et al, 2002; Spence & Robbins, 1992). Situational, or environmental, factors may also influence the nicidence of workaholic behavior within a given environment (Maanen & schein, 1979), so if an organizational climate encourades and rewards woekaholic behaviors, then workaholics are likely to dvelop and floaurish. When high pressure and long working hours are the norm, individuals are likely to work longer hours in order to succeed.
Arnott ()2000 introduced the concept of corporate cults where organizations encourage devotion and intense loyalty from their employees to the extent that the orgnization becomes all consuming. Organizations that promote work/ life imbalance have also been associated with high levels of workaholism (Burke, 2001; Porter, 2001). Few features of these enviroments have been considered howerver, with little past reseach having considered the relationship between organizational climate and workaholism. In the present reseach, we considered the relationship between 4 aspects of organizational climate and the incidence of components of workaholism, specifically Drive anf enjoyment

Kết quả (Việt) 1:

Workaholism và organnizational khí hậuNhiều nghiên cứu đã tập trung vào các đặc tính của workaholic cá nhân indentifying. Song song với nghiện khác đã dẫn một số reseaechers để đề xuất một mô hình y tế của workaholism dựa trên phiên bản adrenaline (Fassel, 1990) và đề xuất một thành phần được thừa kế để workaholism (Robinson, 2001). Những người khác đã hình thành workaholism như là một bố trí cá tính ổn định, với các đặc điểm như perfectionism, obsessiveness, hypomania và compulsiveness tất cả đã được xác định là có thể những người đóng góp vào sự phát triển của workaholism trong một cá nhân (Clark, Livesley, Schroeder & Ailen, 1996; McMillan và ctv, 2002; Spence & Robbins, 1992). Các yếu tố tình huống, hay môi trường, cũng có thể ảnh hưởng đến nicidence workaholic hành vi trong một môi trường nhất định (Maanen & schein, 1979), do đó, nếu một tổ chức khí hậu encourades và phần thưởng woekaholic hành vi, sau đó workaholics có khả năng dvelop và floaurish. Khi áp lực cao và dài thời gian làm việc là chuẩn, cá nhân có khả năng làm việc giờ lâu hơn để thành công.Arnott () năm 2000 đã giới thiệu khái niệm về công ty cults nơi tổ chức khuyến khích lòng tận tụy và cường độ cao lòng trung thành từ nhân viên của họ đến mức mà orgnization trở thành tất cả tốn. Tổ chức thúc đẩy công việc / sự mất cân bằng cuộc sống cũng đã được liên kết với các mức độ cao của workaholism (Burke, năm 2001; Porter, 2001). Vài tính năng của các enviroments đã được coi là howerver, với rất ít quá khứ reseach có xem xét mối quan hệ giữa tổ chức khí hậu và workaholism. Ở reseach hiện nay, chúng tôi xem xét mối quan hệ giữa 4 các khía cạnh của tổ chức khí hậu và tỷ lệ các thành phần của workaholism, đặc biệt là thưởng thức lái xe anf

Kết quả (Việt) 2:

Workaholism và khí hậu organnizational
Nhiều nghiên cứu đã tập trung vào indentifying các đặc điểm của các cá nhân tham công tiếc việc. Parallels với chứng nghiện khác đã khiến một số reseaechers để đề xuất một mô hình y tế của workaholism dựa trên phát hành adrenaline (Fassel, 1990) và đề xuất một thành phần di truyền để workaholism (Robinson, 2001). Những người khác đã được khái niệm workaholism như một bố cá tính ổn định, với các đặc điểm như cầu toàn, obsessiveness, hưng cảm nhẹ và compulsiveness tất cả có được xác định là người đóng góp tốt cho sự phát triển của workaholism trong một cá nhân (Clark, Livesley, Schroeder & irish, 1996; McMillan et al năm 2002; Spence & Robbins, 1992). Tình huống, hoặc môi trường, yếu tố này cũng có thể ảnh hưởng nicidence của hành vi tham công tiếc việc trong một môi trường nhất định (Maanen & Schein, 1979), vì vậy nếu một encourades khí hậu tổ chức và thưởng hành vi woekaholic, sau đó nghiện công việc có khả năng dvelop và floaurish. Khi áp suất cao và dài giờ làm việc là các chỉ tiêu, các cá nhân có khả năng làm nhiều giờ hơn để thành công.
Arnott () 2000 giới thiệu các khái niệm về giáo phái của công ty nơi tổ chức khuyến khích sự tận tâm và lòng trung thành mãnh liệt từ các nhân viên của họ tới mức độ mà các orgnization trở thành tất cả tiêu thụ. Các tổ chức thúc đẩy công việc / sự mất cân bằng cuộc sống cũng đã được gắn liền với mức độ cao của workaholism (Burke, 2001; Porter, 2001). Vài tính năng của các các môi trường đã được coi howerver, với chút quá khứ reseach khi xem xét mối quan hệ giữa khí hậu tổ chức và workaholism. Trong reseach hiện nay, chúng ta xem xét mối quan hệ giữa 4 khía cạnh của khí hậu tổ chức và tỷ lệ các thành phần của workaholism, cụ thể và kiên Lái hưởng