OD (organizational development) is

OD (organizational development) is understood as the systematic change in values, belief, attitudes and so on of employees through all activities of organizations. OD is oriented in order to help the firms be able to adapt with the rapid changes of external environment factors

Kết quả (Việt) 1:

OD (tổ chức phát triển) được hiểu là sự thay đổi hệ thống trong giá trị, niềm tin, Thái độ và vv. của nhân viên thông qua tất cả các hoạt động của tổ chức. OD là định hướng để giúp các công ty có thể thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của các yếu tố môi trường bên ngoài

Kết quả (Việt) 2:

OD (phát triển tổ chức) được hiểu là sự thay đổi có hệ thống các giá trị, niềm tin, thái độ và như vậy của nhân viên thông qua các hoạt động của tổ chức. OD được định hướng nhằm giúp các doanh nghiệp có thể thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của các yếu tố môi trường bên ngoài